内的呢？ 何谓政治纪律？ 从第八项内容来看，不难推论：前七项内容都属于政治纪律。我就纳闷儿了：携带毛片儿（国外称之为：成人电影；中国官方称之为： ？ 这叫什么狗屁规定呀！ 第七章附 则 第四十四条 已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者 ...
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擅自改变工资的分配方式。因此，案例4中，用人单位降低工资和提成比例违法。 二：可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，在下列 合同的经济补偿金。仲裁委审理后认为，小朱收到调岗通知后未去公司上班的行为不属于旷工，物业公司作出开除决定缺少依据，裁决支持了小朱的请求。 点评： 本案争议 ...
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的工资报酬、工作岗位等处于不明确的状态，这样有利于用人单位降低工资或者调整工作岗位。另外，草案也没有规定不补办劳动合同手续的法律责任，使得这一规定失去 ： 第一，没有规定劳动者以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同也属于无效。劳动者以欺诈的手段签订劳动合同的行为在现实中是非常普遍的（比如编造虚假的学历证明、 ...
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的调整其工作岗位，这种情形下岗位的变更可不经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位 的劳动或者人事部门备案。如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解雇行为，需支付员工经济补偿金。（2）应当正确填写解雇书：解雇书的正确填写 ...
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单方变更劳动合同条款的作法属于违约亦违法的行为。 从劳动合同法的规定来看，该公司的行为是典型的违法行为。劳动合同法第四条明确规定：用人单位应当依法建立和完善 聪明恶意侵害员工权益的卑劣行为。当然，无论怎样，公司用这样恶意的方法达到降低人工成本的目的，都是不智的。企业的效益不是降低工资能够实现的，问题的 ...
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。这些规定均属于强制性规定，当事人约定的试用期条款的内容不得与之相抵触，否则，用人单位应当承担相应的法律责任。 6. 用人单位其他的侵权行为。 在现实生活 用人单位的节流办法之一。但用人单位降低用工成本的的这个度没掌握好，就很容易发生在试用期中廉价使用劳动力，最大限度节省工资的支出，使得劳动者在试用期 ...
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倍工资规则法律属性定位的反思 在二倍工资的法条结构中，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据 于 1995 年研究的奖励制度认为奖励是政府对于从事超越法定义务且有利于社会利益的行为所作出的评价，其具体方式既可以是精神性的( 如各种荣誉) ，也可以是 ...
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倍工资规则法律属性定位的反思 在二倍工资的法条结构中，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据 于 1995 年研究的奖励制度认为奖励是政府对于从事超越法定义务且有利于社会利益的行为所作出的评价，其具体方式既可以是精神性的( 如各种荣誉) ，也可以是 ...
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倍工资规则法律属性定位的反思 在二倍工资的法条结构中，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据 于 1995 年研究的奖励制度认为奖励是政府对于从事超越法定义务且有利于社会利益的行为所作出的评价，其具体方式既可以是精神性的( 如各种荣誉) ，也可以是 ...
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倍工资规则法律属性定位的反思 在二倍工资的法条结构中，第一倍工资属于劳动报酬，是基于劳动者提供劳动力为基础，用人单位向劳动者支付的对价，支付的依据 于 1995 年研究的奖励制度认为奖励是政府对于从事超越法定义务且有利于社会利益的行为所作出的评价，其具体方式既可以是精神性的( 如各种荣誉) ，也可以是 ...
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