给第三方，应当取得合同另一方的同意，并不得牟利。如果按照这一条，我国商业银行转让其住房抵押贷款就面临着较大的法律障碍。因为在证券化 研究?,北京大学出版社,2001年版 【论文类】 1 李尚公,沈春辉:?资产证券化的法律问题分析?,自?法学研究?2000年第四期 2 刘柏荣:?律师新业务:以信托方式 ...
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制度的借鉴正是如此，它们利用了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的 本性，以及个人不能对环境资源享有绝对权利的客观限制，使这种沟通和协调成为必要和可能。在针对严重的法律问题而制定的规则和解决方案中，权力与权利不是 ...
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完善和促进我国农村经纪人经营资格、经营行为、经营范围、保障救济等法制建设，有必要针对我国农村经纪人主体资格的法律问题进行考量探索。 一、我国农村经纪人主体资格的 的资格。不过，农村承包经营户并不是法人，也不是公民之间的一般结合，而是一种基于承包经营合同关系建立的家庭劳动组织。这一主体具有农业承包经营的 ...
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文章的第三部分；第四部分阐述了住房抵押贷款证券化实施过程的不同阶段和其中所产生的法律问题的调整；第五部分集中说明了住房抵押贷款证券化在我国实施的法律 标的物所有权移转与债权人，是一个附解除条件的法律行为，当债务被正当履行后，所有权随即返还；对于债权人而言，可依担保合同取得标的物所有权作为自己债权的担保 ...
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制度的借鉴正是如此，它们利用了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的 本性，以及个人不能对环境资源享有绝对权利的客观限制，使这种沟通和协调成为必要和可能。在针对严重的法律问题而制定的规则和解决方案中，权力与权利不是 ...
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下，用人单位可不与劳动者之间订立无固定期限劳动合同，而选择终止固定期限劳动合同呢？ 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条 用人单位单方解除劳动合同（经济性裁员） 有下列情形之一，需要裁减人员 ...
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兵团： 《劳动法》实施以来，全国推行劳动合同制度的工作进展顺利，但部 分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。 为此，经研究 年限应当连续计算为单位工作时间。 ２０．劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ２１．劳动者在 ...
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，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。 《违反〈 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第32条 32、按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面 ...
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解除后守密义务如何承担，与用人单位之间的后遗事项如何处理以及相关证明文件的取得是劳动者在劳动合同解除以后必须面临的问题，本文试图结合司法实践给这些问题探讨 加以限制，否则就是违法，因此即使在劳动合同中有约定也因其违反法律而无效。笔者以为在目前的就业形势下，极大多数的普通劳动者相对于用人单位来说是处于 ...
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认为，这种情况，用人单位的赔偿责任应与违法解除劳动合同的情况相同）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]24 大学出版社，2001年第一版，第38页。 [参考文献] [1] 李景森主编，《劳动法学》，北京大学出版社，1995年第二版。 [2] 梁书文、回沪明主编 ...
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