劳动合同问题研究 -法学论文搜索

江苏省劳动合同条例

单位代表组织等相关方面的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施。第六条县级以上地方人民政府劳动行政部门负责对本行政区域内劳动合同制度的实施进行指导、协调、关系的重大问题。第八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规，制定劳动规章制度，履行劳动合同和集体合同等情况进行监督。第 ...

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法务 | 劳动争议案件疑难问题研究

不能享受《劳动法》中所规定的全部权利。根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次中级人民法院申请撤销仲裁裁决。如果用人单位自收到仲裁裁决书之日起30日内未向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决，即使劳动者提起诉讼后撤诉或者被 ...

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劳务派遣之相关问题研究

损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”规定，涉及劳动者工伤赔偿待遇的问题，仍将由用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。四、劳务派遣中的法律。在劳务派遣中容易出现的问题就是劳动者提起确认之诉，要求确认劳务派遣无效。第三，用工单位不能对被派遣的劳动者直接解除劳动合同。用工单位与被派遣的 ...

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劳动合同解除相关问题

理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害”的认定 ...

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劳动合同解除相关问题

理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害”的认定 ...

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劳动争议中社会保险若干疑难法律问题研究

劳动者缴纳社会保险。当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险时，劳动者是否可以行使随时解除劳动合同的权利，并能否主张经济补偿金，这里应分区间进行讨论：第一个区间：例如：1、《北京高院民一庭关于企业与职工因社会保险缴纳发生争议的受理问题》的复函中，规定除劳动者与用人单位缴纳社会保险的争议外，其他因社会保险 ...

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劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知

制度的工作进展顺利，但部分地区、企业在实行劳动合同制度过程中提出一些问题，需要予以明确。为此，经研究，现就有关问题通知如下：１．在签订劳动合同等的约束力。７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意 ...

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《劳动合同解除与终止操作指南》2013版

支付赔偿金。用人单位违反规定约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位单方解除（劳动者无过失免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定， ...

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《劳动合同法》的经济补偿金问题研究

补偿金，有多种不同的学说分类，可谓众说纷纭，经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动提前三日书面通知用人单位，法律赋予劳动者自由择业的权利，随时可以与用人单位解除劳动合同，此时用人单位并不需要支付经济补偿金，但在用人单位预告性解除中，《 ...

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浅谈劳动合同的主要风险及对策

单位赔偿因用人单位招聘、培训等支出的合理费用。二、劳动合同生效与劳动关系建立法律关系混淆的问题根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与合同法》的颁布实施与公司、企业等用人单位的用工劳动关系息息相关，对用工环境的影响也是深远的，是一个值得深入研究、广度探讨的课题。公司、企业等用人单位要 ...

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