有的企业未配备工作人员，导致工作发展不平衡。特别是小企业和边远山区企业工会劳动法律工作还处于薄弱环节。人员少，专业素质亟待提高。 随着市场经济的发展，非 、安监、劳动监察等职能部门的密切配合工作，积极参与他们的执法检查活动，把工会劳动法律监督工作落到实处，维护好职工的合法权益。 加强规范管理，加大劳动 ...
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有的企业未配备工作人员，导致工作发展不平衡。特别是小企业和边远山区企业工会劳动法律工作还处于薄弱环节。人员少，专业素质亟待提高。 随着市场经济的发展，非 、安监、劳动监察等职能部门的密切配合工作，积极参与他们的执法检查活动，把工会劳动法律监督工作落到实处，维护好职工的合法权益。 加强规范管理，加大劳动 ...
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有的企业未配备工作人员，导致工作发展不平衡。特别是小企业和边远山区企业工会劳动法律工作还处于薄弱环节。人员少，专业素质亟待提高。 随着市场经济的发展，非 、安监、劳动监察等职能部门的密切配合工作，积极参与他们的执法检查活动，把工会劳动法律监督工作落到实处，维护好职工的合法权益。 加强规范管理，加大劳动 ...
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劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与 （劳部发［1995］223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报，劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚 ...
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劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者 （劳部发［1995］223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报，劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚 ...
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合同法》秉承了《劳动法》保护劳动者的宗旨，在制度设计和条文中全面体现了这一精神。同时强化了用人单位实行民主管理的职责，明确规定：用人单位在制定、修改 短期化、空心化的问题上发挥作用，还有待于劳动关系双方的法律意识的提高，劳动监察、群众监督和舆论监督的强化，劳动执法能力的提高和力度的加强，做到有法可依、 ...
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管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。然而，截至目前，我国尚无全面、系统地 单位的监督范围之内。要求用人单位在相关管理部门定期登记、更新规章制度。同时劳动监察部门定期对企业的内部规章制度进行监察和监督。再次，引入社会监督，以起到 ...
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管理、社会保险福利待遇、工时休假、职工奖惩，以及其他劳动管理规定。规章制度包括行政法规、章程、制度、公约四大类。然而，截至目前，我国尚无全面、系统地 单位的监督范围之内。要求用人单位在相关管理部门定期登记、更新规章制度。同时劳动监察部门定期对企业的内部规章制度进行监察和监督。再次，引入社会监督，以起到 ...
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执行。 第七章执法监督第六十八条公安机关办理劳动教养案件的工作，接受人民检察院的法律监督、行政监察机关的行政监督和人民群众的监督。 第六十九 地级以上公安机关劳动教养审批委员会审议决定劳动教养的工作，接受同级劳动教养管理委员会的监督。 第七十条办理劳动教养案件，应当建立和完善办案责任制度、过错责任追究 ...
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透明、尊重少数民族风俗习惯的原则。第四条各级党政机关公务接待管理部门应当结合当地实际，完善国内公务接待管理制度，制定国内公务接待标准。县级以上党政机关公务接待 应当采用银行转账或者公务卡方式结算，不得以现金方式支付。第十五条机关内部接待场所应当建立健全服务经营机制，推行企业化管理，推进劳动、用工和分配 ...
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