职工未婚先孕公司有权解除其劳动关系的规定与法律规定相违背。我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、 ...
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，由劳动者作出是否签约的决定而不允许改变合同内容，也就是签定格式合同；虽然格式合同中单方面限制劳动者主要权利和免除用人单位主要义务的条款因违反公平和诚实信用 当前我国人才流动比较频繁，为防止不正当竞争，用人单位一般与高级职员在劳动合同中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，负有保密义务，不能 ...
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当事人享有特定地块的土地使用权的行政行为。根据我国《土地管理法》及相关规定，建设单位持建设项目的有关批准文件，向市、县人民政府土地行政主管部门提出建设用地申请（ ，行政机关享有行政优益权，有权对相对人履行合同的行为进行监督、指挥，有权依照规定单方面变更或解除合同，对相对人的违约行为有权进行制裁，这样能 ...
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之二的违约金。如逾期30天则视为泳臣房产无力继续履行协议，桂冠电力有权单方面终止协议。(4)如泳臣房产无法按协议约定的时间交付工程，桂冠电力有权要求 合同解除情形下的违约金支付请求；(3)在强佑房产案中，非违约方只请求解除合同并要求支付违约金，并未涉及损害赔偿问题，无须调整违约金与损害赔偿之间的关系， ...
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为保护女职工的特殊权利，我国法律明确规定在女职工孕期、产期和哺乳期单位不得解除女职工的劳动合同。而在本市某发展公司任营业助理的吴颖(化名)，在与单位签署 请求，认为首先在2011年4月2日，公司以人员编制多余为由，单方面通知自己合同到期后不再签署合同。为此双方于4月19日安排工作交接，于4月29日签订 ...
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劳动关系的全过程中都要抓好平等协商。必须明确：集体合同的条款，不经过平等协商，企业和职工都不能单方面修改或拒绝执行。 (三)重点突出原则。坚持把职工 合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同的 ...
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负责人的变动而变更或解除合同。这些与行政合同大不一样。行政合同的签订，虽然也要贯彻公平合理的原则，但其要约往往是由行政主体单方面提出来的，并不 这值得再做研究。我国 1998年的《土地管理法》已明确确认了集体经济组织以外的单位或者个人可以成为农村集体经济组织土地承包权的主体（第15条）。而四荒等土地的 ...
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情况下，商品房买卖中的买受人可以选择要求对方以继续履行合同的方式承担违约责任，亦可要求与对方解除合同并赔偿损失。如该司法解释的第十四条第（二） 这种做法是不符合我国民法及合同法规定的公平、诚实信用原则的，购房者有权拒绝这种单方面规定的不公平条款，通过与开发商的自由协商方式达成一致意见后再签订正式的买卖 ...
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在快节奏的现实生活中，劳动关系主体双方都希望高效快捷地建立或解除劳动关系，这与书面劳动合同的订立程序本身就构成了矛盾。 （2）不适于短时间内结清 合同 在劳动力市场活跃，人力资源流动迅速的形势下，近年来出现了劳动者单方面不愿与用人单位签订劳动合同的现象，这种情形在大中专毕业生中较为普遍。部分刚出校门的 ...
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劳动关系的全过程中都要抓好平等协商。必须明确：集体合同的条款，不经过平等协商，企业和职工都不能单方面修改或拒绝执行。(三)重点突出原则。坚持把职工 劳动合同内容是否完备、合法，程序是否合法，合同续签、解除、终止是否合法，用人单位解除劳动合同是否依法给付赔偿金，劳动合同履行及变更情况等。对未签订劳动合同 ...
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