用人单位单方面解除合同，该如何补偿?由于我司高层领导更换，新任领导用自己的亲信取代我的岗位，以公司经营问题裁减人员为由，拟解除与我的劳动合同， 我于2011年2月21日入职一家房地产公司担任工程部副经理，签订1年合同，2011年11月开发项目停工，工程部承担了开发项目园区的维修改造任务， 此时新任 ...
//www.110.com/ziliao/article-331487.html -了解详情
用人单位能否单方面解除合同对用人单位单方解除合同，《劳动法》共有5条规定，即，第25条、26条、27条、29条和28条。分别规定了即时 所依据的客观情况发生重大变化……"这里的客观情况发生重大变化"是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同无法履行的其他情况，如：企业迁 移、被兼并、企业资产转移等，在这种 ...
//www.110.com/ziliao/article-371012.html -了解详情
。由此可见，对用人单位单方面解除劳动关系，应当加以适当规制。但是，从另一角度看，社会主义市场经济条件下，企业直面市场竞争，这种单方面解除劳动合同又绝不可能完全 对行为涉及的两种权益仔细进行斟酌，以得到较为合理的结果，防止产生错误的单方面法律行为。在劳动法律关系中，比例原则也应成为一项独立的标准和审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-138817.html -了解详情
从劳动的立法宗旨看，保护劳动者合法权益是劳动合同法追求的目标，用人单位单方面解除劳动合同，直接关系到劳动者的切身利益，应当从严控制。法律既然规定应当事先将理由 ，并将处理结果书面通知工会，就应当严格执行，违反该程序的，应当视为解除行为无效，这才能够切实保护劳动者的合法权益。我们还是期待着法律的实施细则 ...
//www.110.com/ziliao/article-843276.html -了解详情
双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。 具体又可以分为预告解除和即时解除。 单方面解除劳动合同具体又可以分为预告解除和即时解除。 （一）预告 第38条规定的情形。 对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-764219.html -了解详情
双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。单方面解除劳动合同具体又可以分为预告解除和即时解除。（一）预告解除 第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-742319.html -了解详情
律师说法根据《劳动法》等法律规定，用人单位与劳动者之间解除劳动合同的方式有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除和双方协商解除，但并不存在自动 证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，同时证明其规章制度为劳动者所明知；第二，解除劳动关系的程序要公开，即必须及时有效地将相关信息传达给劳动者本人。 ...
//www.110.com/ziliao/article-515365.html -了解详情
这些情况几乎是100%败诉。劳动者们但凡遇到这些情况，在纠纷处理中还是占优势的，切莫被不良用人单位吓唬住忽悠住，应敢于维护自身受损的权益。 劳动者病假期间 如果是医疗期内，用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同，属于违法解除，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。如医疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-938492.html -了解详情
经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。 特别关注：非过失性解除和经济性裁员的禁止性规定：《劳动合同法》第42条规定，增加了非过失性 的理由、按照法定的程序，比如用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-466863.html -了解详情
需要，实行了固定用工制度，固定用工制度和现行法律法规中的没有固定期限的劳动合同制度相似。当时，为了保障劳动者就业，保证社会主义建设的快速发展，选择固定用工制度 法定解除条件。分为两种情形，第一种情形为用人单位单方面解除合同，主要包括三种情况： （1）过错性辞退。《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-237531.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务