网》法律顾问范战江: 案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第 范围,保守商业秘密的方式以及劳动者承担这一义务的期限;竞业禁止协议 签订的对象往往不是全体员工;竞业禁止义务只有在法定,当事人约定或者基于诚实信用的条款下 ...
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网》法律顾问范战江:案例中服装公司与从事技术工作的员工,采取在劳动合同中直接约定保密和培训条款的方式,确定双方的权利和义务,是符合《劳动法》第22 的范围,保守商业秘密的方式以及劳动者承担这一义务的期限;竞业禁止协议签订的对象往往不是全体员工;竞业禁止义务只有在法定,当事人约定或者基于诚实信用的条款下 ...
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不应遗漏追究相关人员未确立安全管理体制、未配备安全设施、未对员工进行安全知识培训以及对负责人选任不当的管理过失责任,以及对直接责任人员负有监督义务而疏于 炮,后经协商,两被告人与该公司经理黄春拔、业务员黄小春达成口头协议购销规格分别为204.4CM、153.9CM、123CM的五彩炮,在3月10日前先 ...
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。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下,人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年, 矛盾纠纷;同时,人民法院应会同劳动仲裁机构,主动加强对工会、社区人民调解人员的培训,确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-178951.html -
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。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下,人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年, 矛盾纠纷;同时,人民法院应会同劳动仲裁机构,主动加强对工会、社区人民调解人员的培训,确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-164709.html -
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。在政府力图为国企提供一个宽松的政策环境背景下,人民法院就如何平衡国企和员工利益的难度进一步增大。 5、裁决结果中劳动者全部胜诉比例大幅提高 2008年, 矛盾纠纷;同时,人民法院应会同劳动仲裁机构,主动加强对工会、社区人民调解人员的培训,确保调解程序与协议内容符合法律要求。三是审慎审查劳动争议调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-164677.html -
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限定企业约定员工违约金条款及金额新《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议, 的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。企业要普遍性的支付经济补偿金,除个别员工主动辞职或者严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金,大部分情形都需要支付经济补偿金 ...
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如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用”。因此,尽管公司与员工签订了服务协议,即便约定了如果员工辞职必须支付给公司违约金,但由于 权利的意思表示,其不得再向劳动者主张服务期的违约金或要求劳动者返还相应的培训费用。 劳动法律师对用人单位的提示: 当用人单位约定服务期包含试用期的时候应当 ...
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给企业员工,从而从这些繁杂事务中脱身。对企业来说,律师对企业员工进行了培训,提高了员工素质,使企业实际受益。因此是双赢局面。同时也不要担心律师会因此 风险。并形成工作记录。在对企业进行“体检”时如涉及企业秘密,应与企业签订保密协议。这样可以打消企业的顾虑,方便我们的工作。(四)提交书面法律意见书。体检 ...
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劳动合同法》的规定实际上是可选择性的,即用人单位有权选择对不能胜任的员工进行培训,或选择调整员工的工作岗位,如仍不能胜任的,则可以解除合同。而《汕头 关系,用工单位应当与其订立劳动合同:(一)劳务派遣单位未与用工单位续订劳务派遣协议,劳动合同到期一个月后,用工单位继续使用该劳务派遣职工的;(二)在非 ...
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