在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为,用人单位适宜进行倡导性规定。可对遵守规定的员工给子奖励,而不宜进行禁止性规定。更不能对违反此规定的 的法律义务。 2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定应当公示或者告知劳动者。用人单位可采取以下方式履行告知义务:(1)将用人单位规章制度汇编成员工手册, ...
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安排劳动者休息日加班而言，可节省部分加班工资的开支。 第三节 充分利用劳动合同附件的法律效力 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，应当充分利用劳动合同附件对双方均具有 劳动政策时，这些劳动合同的附件的规章制度经司法确认后是有法律效力的。这类规章制度有《员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》 ...
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告知，可以采用公示等方式。实践中既有通过组织学习、培训、考试、制作员工手册的方式告知劳动者，也有作为劳动合同附件形式在签订劳动合同时向劳动者告知 其违规行为是否已达到“严重”程度，是一般违纪行为还是严重违纪行为，一般应根据劳动法律法规所规定的限度和用人单位规章制度依此限度所规定的具体界限为准。对于此种 ...
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发展和就业率的提高。虽然特许经营在我国获得较大发展，但是我国关于特许经营方面的法律规范比较缺乏,目前只有国务院刚刚颁布并于2007年5月1日起正式生效的《 部分资料一般包括运营管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的，有的则是委托专业的咨询公司编写的。前 ...
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旋涡，这样的法律困境还不如从合同的规范方面尽早入手，将风险发生的可能性控制在最小程度。 其次，特许人应当向被特许人提供特许经营操作手册，并按照约定 经营合同解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有 ...
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向代理商支付一定的佣金作为报酬。 二 从我国特许业实践来看，特许经营涉及的法律问题主要有： 第一、特许业的市场准入问题 特许经营是一种组织化、制度化、标准化 资料；（2 ）将特许权授予被特许者使用并提供代表该特许体系的营业象征及经营手册。（3）提供服务的义务，在签约后向被特许者提供包括选址、 培训、 ...
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企业才涉及版权，其实每个企业都会涉及到版权。就拿生产企业来说，产品的介绍手册、说明书等都受版权保护。负有独创性的广告用语等都可以获得著作权保护。与 范围，但是对非职务发明创造的归属，法律没有强制性的规定，而非职务发明创造是财产权，既然是财产权就可以约定归属并可以转让。与员工对发明创造的归属进行约定（ ...
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发展和就业率的提高。虽然特许经营在我国获得较大发展，但是我国关于特许经营方面的法律规范比较缺乏,目前只有国务院刚刚颁布并于2007年5月1日起正式生效的《 部分资料一般包括运营管理、VI、CI、培训指导或装饰装修手册等文件。这些资料有的是特许人组织自己的员工编写的，有的则是委托专业的咨询公司编写的。前 ...
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旋涡，这样的法律困境还不如从合同的规范方面尽早入手，将风险发生的可能性控制在最小程度。 其次，特许人应当向被特许人提供特许经营操作手册，并按照约定 经营合同解除或者期满后，不少加盟者仍然继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有 ...
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组成、设计、功能规格、开发情况、测试结果及使用方法，如程序设计说明书、流程图、用户手册等。计算机程序是指源程序和目标代码。开发人员应包括总体设计人员、程序的调试人员 领域。而竞业禁止协议期限一般为3至5年，并受法律的限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的； ...
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