务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 提示二十七：请依法保障中小股东的权利 经济环境变化形势下， ，企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训 ...
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精密铜管集团股份有限公司。法定代表人李某某，董事长。委托代理人徐某某，该公司员工。上诉人（原审被告）江西NL铜业有限公司。法定代表人王某某，总经理。原审 江西同诚铜管股份有限公司，进一步侵害上诉人技术秘密，应当严惩。三、要求被上诉人赔偿3，000万元有事实和法律依据。一审法院认定涉案商业秘密在铜管生产 ...
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的时间和举证要求,如果错过了时间,自己的主张可能也难以得到支持。法院就曾审理过这样的案例,公司帮助劳动者申请了工伤认定,但认定工伤后,劳动者辞职了,公司想 交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：13126837129、微信号： ...
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资料及公司对外销售脱水蔬菜的经营信息资料。2001年6月，刘某向ZY公司提出辞职申请，离开了ZY公司。2001年3月初，马某应聘到被告FM公司工作，从事 并于判决生效十五日内赔偿ZY公司经济损失及合理费用94万余元。 四、律师点评本案中，原告ZY公司在发现员工马某、刘某离职后将自己的商业秘密信息泄露给 ...
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内向公司请假后至今未回公司上班，也没有递交辞职报告，其在在职期间还以股东身份成立南宁三零运输有限公司，违反了《员工诚信守则协议》，已构成违约。故请求 这时，商业秘密的权利人可从诉讼时效、举证责任的难易、赔偿数额的多少等因素综合考虑，选择其中有利于自己的一种诉因提起诉讼。如果权利人选择的是劳动者违反合同 ...
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专长，很细微地挑选每位员工的训练方向，而不必忧虑其他同事会突然离任，出现架构真空。各人亦不用为了顾及有人辞职，而要学习或兼任一些自己并无专长的项目。 审理民事诉讼案件，都设有陪审团。除能判决案件中哪一方胜诉外，还能决定赔偿金额，而且不受案例影响数目上限，更有甚者，美国法律制度容许为惩罚被告而增加赔款。 ...
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）支付、社会保险费（及住房公积金）缴纳基数、加班工资及病假工资计算基数等方面为自己保留余地。而《劳动合同法》（及其《实施条例》）只对用人单位不签书面劳动 奖具有激励员工忠于职守、长期贡献的功能。员工于年中离职（通常是辞职；若劳动合同系因员工过失而解除，员工更无理由要求年终奖）却获得折算的年终奖，将使 ...
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案件主要包括以下类型： 1、去职争议。用人单位开除、除名、辞退劳动者，或者劳动者辞职、自动离职发生的争议。 2、劳动合同争议。包括履行、变更、解除、终止 第二职业发生的争议；因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。 二、关于劳动争议案件诉讼主体问题 依据《劳动法》的规定， ...
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专长，很细微地挑选每位员工的训练方向，而不必忧虑其他同事会突然离任，出现架构真空。各人亦不用为了顾及有人辞职，而要学习或兼任一些自己并无专长的项目。 审理民事诉讼案件，都设有陪审团。除能判决案件中哪一方胜诉外，还能决定赔偿金额，而且不受案例影响数目上限，更有甚者，美国法律制度容许为惩罚被告而增加赔款。 ...
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的证据证明侵权人用不法手段获取了权利的商业秘密并应为此承担相应的赔偿责任，以达到保护自己合法权益不受侵犯，惩戒不法经营者的目的。三、对商业秘密应采取 、辞职前后不得抢夺原用人单位的客户；不得用不正当手段引诱用人单位其他员工离职、辞职。总之商业秘密所特有的法律特征秘密性、价值性和独特性决定了拥有者在激烈 ...
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