第16条均规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而所谓的行政法律手段，根据这些法律文件的 欠薪罪，但事实上，类似于理论与实务界此前所困惑的如何认定恶意欠薪罪之恶意的问题一样，如何认定拒不支付劳动报酬罪中的故意，也是一个相当令人 ...
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第16条均规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而所谓的行政法律手段，根据这些法律文件的 欠薪罪，但事实上，类似于理论与实务界此前所困惑的如何认定恶意欠薪罪之恶意的问题一样，如何认定拒不支付劳动报酬罪中的故意，也是一个相当令人 ...
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混淆。不用说可能误导一般的相关消费者或者其他社会公众，就是在各级商标行政管理岗位工作的人员，也可能产生根本性的误解进而发生颠覆性的误导。例如某省工商行政管理局长 十分必要的。另一方面，即使再如何明确与细化驰名商标的认定标准和明晰驰名商标的认定程序，也难以阻却驰名商标认定之恶性申请的继续膨胀，却依旧可能 ...
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以上董事、监事、高级管理人员变更；④辅导工作结束后三年内未有主承销商向中国证监会推荐首次公开发行股票的；⑤中国证监会认定应重新进行辅导的其他情形。5.企业 技术系统、由主承销商组织实施的证券发行。4.拟上市公司经证监会核准后，如何申请在交易所发行上市？拟上市公司领取证监会的核准通知后，即可与交易所联系 ...
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1月24日(63)中劳薪字17号《劳动部工资局关于职工因工伤亡或非因工伤亡如何划分的问题》，一般都采取了当时的政策、人事关系下的从宽处理。而后实行了两 厕所内的积水滑倒而致颅脑损伤，且应与工作有关；请求撤销被告对何龙章作出的伤亡性质认定。 被告辩称：我局受理原告申请后，即派人到成都四通印制电路板厂进行 ...
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二是驳回当事人的起诉，告知当事人向劳动行政机关申请工伤认定。 5、工伤保险赔偿与人身损害赔偿的竞合如何处理？对于因用人单位以外的第三人侵权造成 机构收编，交由人民法院统一管理，成立劳动争议审判庭，专门负责劳动争议纠纷案件的审理工作，使劳动争议案件和其他民商事案件一样，实行二审终审制，减少当事人必须经过 ...
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，并书面通知申请工伤认定的职工或其直系亲属和该职工所在单位。66、职工个人是否缴纳生育保险费？答：不缴。67、产假期间的生育津贴如何计付？ 不予保护.十:著作权法92.什么是职务作品?有何规定?答:公民为完成法人或其他组织工作任务所创作的作品是职务作品.1:除非符合法律规定,著作权由作者享有.2:但该 ...
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，倾向于简单听取汇告和查阅申请报告；由于上述原因，审查过程耗时短暂。首要的原因是有承办人的审核把关。另一个原因是局领导的工作复杂而繁重。由于管理事务 三联书店1999年版，第226页。 [23] 印证证明是我国刑事诉讼实践通行的事实认定机制，相关论述可参见龙宗智：《印证与自由心证我国刑事诉讼证明模式》 ...
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。除对行政主管部门成批颁布驰名商标的做法有争论外，对人民法院能否认定驰名商标、如何认定驰名商标，法院内外也都有不同的声音。同时对驰名商标的不当 主要是：首先，转让人和受让人应当签订转让协议；其次，当事人双方共同向商标局提出申请，受让人应当保证使用该注册商标的商品质量；再次，转让注册商标要经过商标局核准 ...
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1年后，劳动者及其直系亲属、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响。 双份赔偿的规定。 劳动者因用人单位构成侵权致其伤害，同时又构成工伤认定的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的问题。这种情况下，一是因为用人 ...
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