：关于离退休人员与新工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤保险条例》的问题 离退休人员领取基本养老金后受聘于新工作单位并经劳动局同意 伤亡的，第三人已经承担民事侵权赔偿责任，工伤者能否获得工伤保险补偿。根据最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的规定， ...
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法院调解过程艰难，往往需要多次召集当事人反复协商才可达成调解协议。 二、工伤认定行政案件的原因分析 1、部分用人单位恶意诉讼，企图通过诉讼拖延其履行义务的 的对策建议 1、加大同劳动部门沟通，向其提出司法建议。针对劳动保障部门在工伤认定时存在的不足，法院要积极与其进行沟通，根据审理实践向其提供司法建议 ...
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认定申请不予受理通知书；当地劳动争议仲裁委员会也以原告超过仲裁时效期为由作出不予受理案件通知书的情况下，法院应依法驳回起诉。 第二种观点则认为，当地劳动和社会 工伤认定申请因已超过1年而未被劳动部门认定为工伤，但依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款，北京燕山 ...
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考虑受害人自身是否存在过失，实行过失相抵，即根据受害人过失程度相应减少赔偿数额。工伤保险实行社会统筹，一般情形下不会发生无力支付的问题，有利于受害人及时获得充分 ，有条件的适用《解释》。 「参考文献」 1、工伤保险条例。 2、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释。 3、黄松有就《 ...
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在诉讼过程中，一方当事人申请撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求对案件继续审理。 【分析】本条是为了解决不服仲裁裁决后同时提出起诉时候，确定 ，可以委托该省级劳动能力委员会重新鉴定。 【分析】本条是赋予人民法院在审理工伤案件中对当事人对省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论有异议时候重新鉴定的 ...
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需符合法律规定进行界定 劳动关系的主体包括用人单位和劳动者。用人单位，依据《工伤保险条例》的规定应包括中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户。 问题 1.人民法院在认定程序有瑕疵的前提下，认定工伤认定结论并无不当，判决驳回诉讼请求。但同时应针对案件中存在的超期认定问题，向劳动保障行政部门及 ...
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事故损害赔偿，同时又在第六部分劳动争议、人事争议中规定为工伤保险待遇纠纷。这两类案件都源于工伤事故这一法律事实，在审判实践中，常常存在对这两 ，由法院依行政诉讼法裁判。因此，人民法院在民事诉讼中，不宜行使民事审判权主动认定工伤事故。否则，容易出现审判权僭越行政权。 再有，职工向人民法院起诉这两类纠纷， ...
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，那么，这种私了的协议是否具有法律效力？劳动者是否可以继续申请劳动仲裁委员会就工伤赔偿进行仲裁？ 江苏省劳动仲裁委员会于2007年1月20日以苏劳仲委﹝ 工伤达成赔偿协议后，劳动者又提请仲裁的，仲裁委员会应以工伤认定书和伤残等级鉴定结论作为受理案件的条件，以伤残等级鉴定结论送达劳动者之日为申诉时效的起 ...
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《工伤保险条例》以及其他实体法律法规没有明文规定当事人只能选择其中一种救济方式。所以，工伤职工有权同时选择两种救济方式，维护自身的合法权益。 2、根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，工伤职工可以获得双重赔偿。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用 ...
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事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费 没有明确的，应按《条例》规定，对工伤职工予以全额补偿。” 3、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条 “依法应当 ...
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