审判ぷ骰嵋楹?003年最高人民法院在广东召开的全国民事审判工作座谈会的精神，认为此类纠纷不属履行劳动合同过程中出现的问题，由此引发的纠纷，应告知当事人由 劳动争议案件受理范围对此，一致意见认为，有劳动合同按劳动争议案件处理，没有劳动合同的，按照雇佣合同处理，属于法院直接受理的民事案件。因为，在农民工 ...
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从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。情形四、退休职工再就业或者被原 的合法权益，如果劳动者的合法权益因此受到侵害，用工单位不能因为与劳动者之间没有劳动合同关系，就完全撇清责任，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带责任。...
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劳动合同法》实施以后，大量用人单位都主动和劳动者签订了劳动合同，劳动合同是劳资双方劳动关系存在的重要证据。但是，即使在深圳，也仍然有少数用人单位不和劳动者签订 证据本身的效力、证据的来源、甚至证据的搜集方法等等的影响。但劳动者在没有劳动合同或其它清晰的证据之前，不妨在合法的前提下，尽量搜集。项目当然也 ...
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期限劳动合同可持续至劳动者法定退休年龄为止。但是，无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，在符合法律、法规规定的终止情形或双方约定的变更、解除条件时，仍然可以依法解除、 合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规、违纪、违法的情形， ...
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有权要求劳动者赔偿经济损失，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。 法定解除权是否包括不可抗力解除权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除 ，无须向劳动者支付经济补偿。 2.用人单位因劳动者无法胜任工作而单方解除劳动合同 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日 ...
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有权要求劳动者赔偿经济损失，但不得要求劳动者继续履行劳动合同。 法定解除权是否包括不可抗力解除权，《劳动合同法》没有提及。笔者认为，不可抗力也是劳动者解除 ，无须向劳动者支付经济补偿。 2.用人单位因劳动者无法胜任工作而单方解除劳动合同 《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日 ...
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不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出 未签订劳动合同，后补签是否应支付未签合同期间的 李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕 ...
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规章制度系针对全体劳动者，它是经过劳动者集体民主参与的产物，不可能要求规章制度以个别劳动合同为标准，但是当劳动合同的内容与规章制度的内容相冲突时，应该遵守劳动合同 员工公示，不可以作为公司解除劳动合同的依据，裁决公司与二人恢复劳动关系。 在案例中，企业制定的《员工奖惩制度》不仅没有向劳动者公示，其制定 ...
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、损坏设备、浪费材料；因工作懈怠造成生产线停工，给单位带来违约损失的等等。 律师建议：单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同关系的，必须要有 改正的 一般情况下，劳动者只与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系，法律虽没有禁止双重劳动关系，但是《劳动合同法》第91条规定，用人单位招用与其它 ...
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费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但是，该条款要求劳动者补偿给用人单位的仅仅是显性成本，而对特殊人才的培养 用人单位，也没有区分劳动者的资历与工作性质，统一规定为三十日，这种粗放的规定使劳动者与用人单位都受到不利影响。预告通知期是指劳动合同预告解除的通知 ...
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