工程款利息没有约定,发包人应当按照中国人民银行发布同期同类贷款利率向承包人支付拖欠工程款利息。利息自约定付款次日起算。没有约定付款时间或者按照约定难以确定 框架中没有任何法律、法规有所涉及。对于农民工的拖欠工资问题,司法解释第29条对农民工工资问题作出特别的保护性规定:违法分包合同和转包合同被确认无效 ...
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国家统一发放,很少出现因私人利益而任意克扣、拖欠工资的现象。 从立法模式看,外国规制拒不支付报酬行为的模式大致可以分为以下两类:第一类是刑法典模式。 刑的立法模式并不完美。与俄罗斯刑法相反,德国刑法充分考虑了劳资纠纷的复杂性,规定对特殊条件下的不予支付或迟延支付行为可以减免处罚,[4]凸显了本类罪属于 ...
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国家统一发放,很少出现因私人利益而任意克扣、拖欠工资的现象。 从立法模式看,外国规制拒不支付报酬行为的模式大致可以分为以下两类:第一类是刑法典模式。 刑的立法模式并不完美。与俄罗斯刑法相反,德国刑法充分考虑了劳资纠纷的复杂性,规定对特殊条件下的不予支付或迟延支付行为可以减免处罚,⑷凸显了本类罪属于轻罪 ...
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指出“企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,不是履行劳动合同中的问题,由此引发的纠纷,应当由政府有关 。第二,劳动者因超过起诉期间被驳回起诉或者劳动者撤诉(包括按其自动撤诉处理)的,用人单位自收到人民法院裁定书之日起30日内可以向劳动人事争议仲裁委员会所在地的 ...
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党和政府的工作力度很大。 (三)成绩:农民工工资拖欠问题得到根本性的改善,多人被长时间拖欠工资的群访案件很少再见到。工伤保险制度逐步得到落实,越来越多 报酬。一旦不及时支付,绝大多数农民工会选择辞工。因此即使发生拖欠农民工工资的问题,一般也不严重。纠纷容易化解。 (二)劳动安全有保障,劳动安全问题不是 ...
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的合同签订率令人堪忧。一旦发生劳动权益纠纷,还需在确定是否构成劳动关系方面进行辩诉,无疑会给诉讼增加一定的难度并拉长诉讼时间,使权益得不到及时救济。 案件数量和欠薪金额上升明显,单位拖欠工资的比例为3.6%,而拖欠工资数额在1万5万元的达20.1%[2](p288)。农民工欠薪问题仍是目前新生代农民工 ...
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,在这种情况下,虽然在形式上被称为年终奖,但在实质上,其本质应当属于绩效工资的范畴。 3. 奖金说 奖励作为一种激励手段,目的在于激发劳动者的 。 (3)明示原则 纵观司法实践中有关年终奖的纠纷,绝大多数都是因为企业年终奖制度不够清晰,企业和劳动者没有形成一个统一的认识,根源在于企业设置年终奖时没有 ...
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犯罪线索应当认真审查,依法处理。人民法院要依法及时受理、审理各类拖欠劳动报酬纠纷,对其中构成犯罪的,要坚决依法追究刑事责任。公安机关、人民检察院、人民法院在案件 。根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律的规定,劳动报酬是基于用人单位和劳动者之间建立劳动关系所产生的工资收入;而劳务报酬并非基于劳动关系产生 ...
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终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月 调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。用人单位与员工因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等事项达成调解协议,用人单位在协议约定 ...
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8月16日计22个月,并要求到实际支付日止),或发回重审。龙华劳资纠纷律师某某水泥公司答辩称:营销风险金制度是企业为控制营销风险而设立的一种 ,并非是让营销人员承担风险。某某水泥公司制订的三联经济责任制考核制度中已明确说明,个人营销风险金不属于营销人员工资的范围,更不是计件工资,三联责任制考核制度也不 ...
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