无劳动合同如何维权 -法学论文搜索

重思中国反就业歧视法的当代兴起

。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、能和工会监督用人单位守法的权利（第87 、 88条），但监督权含义为何、效力如何，不仅法无明文，下位规范亦未解释，规范效果几可忽略不计。总之，《劳动法》 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

》颁布后，劳务派遣用工被一些企业视为避风港以避免无固定期限劳动合同带来的风险。劳务派遣制度中的法律关系如何？这项制度在实际操作中存在哪些风险？本专题《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，劳动者的维权意识增强，诉讼成本极大降低，越来越多的企业深陷劳动争议之泥潭不能自拔。因此，应该马上建立一套全面的、系统的 ...

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中国劳动权保护的现状与未来

规定，这种观点被ILO吸纳[6]，在这种集体规制劳动关系比较发达的国家，劳动者个体自身有无个别的劳动合同，其实是并不重要的，因为最基本、最重要的安定团结，同时也会使隐性罢工想象销声匿迹，否则突如其来的隐性罢工和其他一些非理性维权想象的发生充满变数，会带来意想不到的损失和危险，非常难以驾驭，如2008 ...

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论弱势群体权益的法律保护

只是一张仅有心理安慰作用而无实际意义的法律白条。因此，即便弱势群体知道其权益被侵害，也不敢、不愿用法律途径来为自己维权。此外，我国社会保障基金管理不以妇女的劳动权益被侵犯为例，许多企业以种种理由高设禁规，在录用、签订劳动合同中的性别歧视尚普遍存在。在就业率持续走低，就业形势极为严峻的现实面前，妇女 ...

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论香港职业病法律救济制度及其对内地的启示

劳动者的合法权益。而且在xxxx提出以人为本、建立社会主义和谐社会的大背景下，研究如何能够更好地保障劳动者的职业健康也符合社会发展的趋势，顺应了时代的需求纳入到工伤保险的范围之内。这样就将大量没有与用人单位签订正式劳动合同的而存在事实劳动关系的劳动者排除到了工伤保险赔偿之外，鉴于我国的社会现实依然 ...

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新时代下劳动法利益格局的精妙微调及多元互动路径探讨