起，刘某未向单位请假，也未到单位上班。5月22日，单位以刘某连续旷工10天为由且在职工中造成极坏影响为由，做出了与其解除劳动合同的决定。刘某 共计5万余元。 法院经审理认为，本案双方解除劳动合同关系既不属于《劳动合同法》规定的劳动者本人提出解除劳动合同的情形，也不属劳动合同期满终止的情形。刘某要求用人 ...
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套近乎唆使自己在记录中将案件事实变得有所出入，使案件变得扑朔迷离，阻碍了审判工作的顺利进行，违反了有关法律规定，这样的现象应严厉杜绝，做到廉洁自律。同时，我们还应遵守各项工作纪律和规章制度，积极参加集体活动，做到不迟到、不早退、不旷工，不在工作时间从事与本职业务无关的 ...
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平均分。 个人行为鉴定考核总分为100分，每迟到、早退一次，扣除2分，每旷工半天扣除5分，以此类推，每月忘记打卡三次（含）以上的，每次扣除0. 分以上、80-90分、70-79分、60-69分、60分以下。 9、年度考核规定及薪资提升标准 年度考核成绩是调整员工下年度工资水平、颁发年终奖金的依据。进入 ...
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单位的考勤制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，否则将受到法律 目的临时性劳务，临时性是他区别于劳动关系的一个显著特点。除非违反法律法规强制性规定，反则双方内部之间完全是意思自治，体现的是契约自由精神，劳动时间 ...
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关系。但笔者认为，这是不能当然得出此结论的。 劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》（1994年2月8日劳办发[1994]48号）第三点 的：企业对职工按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。言外之意就是：视为自动离职的职工并不当然与企业脱离劳动关系 ...
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职工被强制戒毒或自愿戒毒，戒毒期间是否算旷工或事假，以及能否按《企业职工奖惩条例》或《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以除名或辞退的问题。此问题由 “工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题。按照《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、事业组织、社会团体中，不实行或不能参照实行 ...
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不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求 如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 ...
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不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求 如常，你还是公司的员工，该上班的上班。 如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 ...
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产前检查，应当算作劳动时间。《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中对产前检查作出了明确规定，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。因此，商场将王女士的产检时间视为病假，按 ...
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。【参见：（2016）浙01民终5565号】4、用人单位以员工有旷工行为暂不支付当月工资，不属于无故拖欠，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，法院 支付给劳动者的经济补偿金平均金额为29200元。我们知道，按照《劳动合同法》的规定，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位需要支付经济补偿金， ...
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