判断某人是否具有劳动者的身份最主要的还是要看其和用人单位是否具有从属性, 包括人格从属性、经济从属性和组织从属性, 而不是看其是否达到退休年龄 关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者 ...
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判断某人是否具有劳动者的身份最主要的还是要看其和用人单位是否具有从属性, 包括人格从属性、经济从属性和组织从属性, 而不是看其是否达到退休年龄 关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者 ...
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判断某人是否具有劳动者的身份最主要的还是要看其和用人单位是否具有从属性, 包括人格从属性、经济从属性和组织从属性, 而不是看其是否达到退休年龄 关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者 ...
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、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。工伤保险基金统筹项目支付的内容包括：参保人的工伤医疗费、护理费、伤残抚恤金、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金 保险费。 重点理解单位未办理工伤保险的情形：1、伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由单位补足差额； 2、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续 ...
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月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。第 ...
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判断某人是否具有劳动者的身份最主要的还是要看其和用人单位是否具有从属性, 包括人格从属性、经济从属性和组织从属性, 而不是看其是否达到退休年龄 关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者 ...
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判断某人是否具有劳动者的身份最主要的还是要看其和用人单位是否具有从属性, 包括人格从属性、经济从属性和组织从属性, 而不是看其是否达到退休年龄 关系上可以有一些差异, 但涉及劳动基准如工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资保护以及工伤待遇等问题上应当适用劳动法的规定。[8] (五) 完善和退休劳动者 ...
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按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 第 ...
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月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的， 产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资 ...
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元/月；非全日制用工对应：11.5、10.5、9.5元/小时；2）吉林省现行最低工资标准于2013年7月1日起执行。三、劳动合同法、实施条例、劳动法修改 合同有13种情形，用人单位有14种情形；7）月工资按应得工资计算，包括：计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；8）被派遣劳动者解除或 ...
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