支持。 【律师解读】 本条是关于用人单位有权调整劳动者工作岗位的规定。 在何种情况下，用人单位调整劳动者工作岗位是合法的呢？对于这个问题，司法实务界是 工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 【律师解读】 目前深圳各级法院和劳动仲裁机构通行的观点是，年 ...
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合同无效或者部分无效； 2.工资损失风险：如果劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬； 3.招用与其他用人单位尚未解除或者 告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关情况，并由劳动者签名确认，由用人单位保留相关纸质文件； 6.用人单位 ...
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及做出的改进措施和意见综述如下。 一、贯彻实施《劳动法》的情况 （一）依法及时公正审理大量的劳动争议案件，切实维护劳动者合法权益 随着我国经济结构调整和劳动用工 ；请求支付拖欠工资的，则从用人单位明确表示拒绝支付或承诺支付劳动报酬的期限届满之日起算，未明确偿付日期的，从劳动者追索之日起算，但劳动者提出 ...
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应以劳动者已就用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金的违法行为向劳动行政部门投诉为前提。在劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位仍不支付的情况下，劳动者向人民法院 《劳动合同法》第八十五条的规定在性质上相似，均是对用人单位未及时支付工资、加班费等实施的一种惩罚性赔偿，法律功能相似。因此，从立法目的 ...
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应以劳动者已就用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金的违法行为向劳动行政部门投诉为前提。在劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位仍不支付的情况下，劳动者向人民法院 《劳动合同法》第八十五条的规定在性质上相似，均是对用人单位未及时支付工资、加班费等实施的一种惩罚性赔偿，法律功能相似。因此，从立法目的 ...
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应以劳动者已就用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿金的违法行为向劳动行政部门投诉为前提。在劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位仍不支付的情况下，劳动者向人民法院 《劳动合同法》第八十五条的规定在性质上相似，均是对用人单位未及时支付工资、加班费等实施的一种惩罚性赔偿，法律功能相似。因此，从立法目的 ...
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合同的现象，当事人双方都有原因，用人单位方面的原因更为重要，如果用人单位坚持及时办理终止或续订手续，一般是不会出现这种现象的。因而，在处理这种案件时 （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的 ...
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、医疗赔付，这个成本和风险是相当大的，针对生育、危险工种、身体疾病等情况一定要慎重，而且商业保险不是赔付给单位的，被保险人可以随时变更受益人，所以 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法》实施前未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《 ...
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保障劳动者合法权益的角度来说，用人单位都应向劳动者安排工作以确保劳动者能够提供劳动。 (一)基于指示权与使工作义务 用人单位为劳动者安排工作，既是权利又是义务。 报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除双方劳动合同，其依据是劳动合同法第38条第(二)项。但特殊情况下的劳动报酬权保护并不代表 ...
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薪的预期效果。 （二）地区适用情况不均衡，量刑标准不一致 从人力资源和社会保障部2015年初公布的30件拒不支付劳动报酬犯罪典型案件资料来看，全国绝大部分省份 。各相关部门要认真落实行刑衔接机制，定期或不定期召开联席会议，沟通案情，及时研判，特别是针对疑难复杂案件或者有争议的案件，司法机关要提前介入， ...
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