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劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面。这些法规 落实在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限 ...
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劳动合同法》强调保护劳动者利益, 体现在对签订劳动合同的期限、试用期限、工资标准、员工退出的条件和经济补偿、劳动保险缴纳、专业培训费违约金等多个方面。这些法规 落实在规范人力资源的专业管理上。 1. 慎劳动合同, 严把员工录用关。 《劳动合同法》对企业员工招聘试用、合同签订、终止、退出等各环节在期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-740096.html -了解详情
条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中,部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工 条件。关于录用条件,要用人单位在给劳动者的录用通知书中设置。2、试用期劳动合同无故辞退违法吗?在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-471862.html -了解详情
的规律。立法者并不天然的比执法者高明,应当相互尊重。法律颁布后就是执行的问题,法官执法只能以举手者通过的法律以及有效力的解释为依据,不能以写字 条规定:“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”显然与上海的理解是完全 ...
//www.110.com/ziliao/article-466088.html -了解详情
退货心冤违法开除员工被判支付赔偿金 遭退货后,公司发现问题出在操作工周先生身上,便依据劳动合同之约定将周先生开除。周先生申请仲裁后,获得公司支付 损失之事实,故以此为由解约的行为尚有不当。日前,上海市闵行区人民法院在公司已补偿1个月工资的基础上,作出公司再支付周先生赔偿金差额2063.19元的一审判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-374719.html -了解详情
协议:一、原告杨孝林与被告扬州欣欣欣食品有限公司自愿解除劳动合同。二、被告给付原告一次性补偿款83000元,于2012年6月28日前支付。三、双方无 可以视为是双方达成的合意,劳动者对签订固定期限的劳动合同已经认可。笔者结合本案就无固定期限劳动合同涉及的问题做简要评议。一、是否可以认定原告对末期劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-352788.html -了解详情
他有害身体健康的工种、岗位工作的农民轮换工之外,对其他农民合同制工人关于续订劳动合同问题,可以参照《劳动法》第二十条的规定,即在同一用人单位连续工作满 社会保障是国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者,提供一定物质补偿和帮助,以维持其基本生活水平的社会保障制度。也是农民工劳动合同中最容易忽视的条款之一 ...
//www.110.com/ziliao/article-232962.html -了解详情
利益的提升,同时影响到社会形象,积极地处理并规避相关的问题至关重要[1]。 1 、企业违法解除劳动合同的案例 某员工在2017年1月到某贸易单位就职,所属岗位 超出一年签订相关协议的单位和个人,则视为双方签订了无固定期限的劳动合同。所以任何单位都应该积极地承担起自身的职责,为员工负责,保持着合同 ...
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等7名外来务工人员,在与苏州MSJ文化传媒有限公司签订劳动合同后,被拖欠数月工资。经劳动仲裁,每人被拖欠工资及经济补偿均在10000元左右。林某等7人向 得失权衡之下,抱侥幸心态也是再正常不过了,只是一旦发生纠纷,又是有苦难言。 问题二:弱势终归是弱势,法律赋予他们的权利,抵不过用人单位一个工作岗位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-203308.html -了解详情
闹翻了,小刘拿着小洪的公司开具的工资证明及补缴社保证明起诉要求支付劳动合同赔偿及支付拖欠公司等赔偿,小洪公司因证据不足反而败诉。 法官说法:因 证明或社会保险缴纳证明的条件,小刘采用利用私人关系和公司管理不规范的问题,采用谎报缴纳社保而补缴社保的方式,骗取1年以上本市社会保险缴纳证明而取得首套房 ...
//www.110.com/ziliao/article-213748.html -了解详情
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