社会保险。2016年4月21日代某因怀孕身体不适向徐州富库公司请假保胎，2016年5月13日上班，公司无故计代某旷工13日，并按旷工1天扣3天工资 协商定期集中休完，如果女员工生育的是多胞胎，那每多哺乳1个婴儿每天则可以增加1小时哺乳时间。哺乳假的工资按照本人基本工资和职务岗位津贴、省直补贴等的80% ...
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保护特别规定》享受98天产假且正常上班期间（新增的8天）用人单位已支付工资的，用人单位可以不安排补休。如女职工本人要求“补足”8天新增产假的，用人单位 18000元。2012年8月，她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：“由于你公司申报的上 ...
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城固某公司职工，在该公司变电站生产变电运行岗位上班。变电站实行两班每周轮休工作制，即上七天班休七天假，然后轮换上班，每周一10点交接班。2013年9月2日 工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。 另一种意见认为，冯某提前两天出发去城固，发生 ...
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系城固某公司职工，在该公司变电站生产变电运行岗位上班。变电站实行两班每周轮休工作制，即上七天班休七天假，然后轮换上班，每周一10点交接班。2013年9月2日 工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。另一种意见认为，冯某提前两天出发去城固，发生 ...
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一方主张的劳动给付请求权，亦即要求判令劳动者前来上班工作的，则应考虑劳动者本人的劳动愿望而定。若劳动者确实已无在该用人单位工作的愿望的，为了避免出现侵害公民 奥斯特、L．夏莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第10?11页。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社 ...
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主张的劳动给付请求权，亦即要求判令劳动者前来上班工作的，则应考虑劳动者本人的劳动愿望而定。若劳动者确实已无在该用人单位工作的愿望的，为了避免出现侵害公民 斯特、L．夏莱特：《雇用合同》，王南译，中国对外翻译出版公司1995年版，第1011页。 [14]黄越钦：《劳动法新论》，中国政法大学出版社2003 ...
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工作地点变更、合法性、合理性、经济补偿、人性化 一、背景分析 对于工作地点变更问题，目前的相关立法并不多且不够清晰。1995年实施《劳动法》第19条合同形式和 合同内容的变化（如从八一路10号调整至21号），如果劳动者在此情形下仍可以“未经本人协商”而拒绝搬迁，那么显然不符合常理，也势必会破坏企业经营 ...
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：如果我不做，我马上就会丧生，如果我做的话，就可以在以后才死亡，所以做这一桩事情就可以多生存一些时候。这样说来，自然便迫使他做这一桩事。 页。 [20] 参见（台）蔡墩铭主编：《刑法总则论文选辑》，五南图书出版公司1983年版，第476页以下。 [21] 参见前引蔡墩铭主编书，第478页以下。 [22 ...
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批准。 四、解雇保护机制之三：《解雇保护法》 （一）《解雇保护法》及其适用 劳动解雇保护的理念并不深奥。劳动者本人、他的家庭和他的社会活动，都紧紧地系着 已至少存续20年，补偿金最高额为18个月的收入。在实务中赔偿金的计算很巧妙，因为诉讼期间的劳动关系并没有结束，多数情况下雇员可以要求上班领工资。和解 ...
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：如果我不做，我马上就会丧生，如果我做的话，就可以在以后才死亡，所以做这一桩事情就可以多生存一些时候。这样说来，自然便迫使他做这一桩事。 页。 [20] 参见（台）蔡墩铭主编：《刑法总则论文选辑》，五南图书出版公司1983年版，第476页以下。 [21] 参见前引蔡墩铭主编书，第478页以下。 [22 ...
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