订立劳动合同之后新增的或者修改了的规则的约束呢？二是，如何解释一位并未订立劳动合同，但在公司内部承担一定职责的人，也需受到公司内部规则的支配呢？[ 公司内部规则的约束，那么他必将面临辞职或者被辞退的境况，因为他已经违反了双方缔结合约的合意基础。总之，法律和劳动合同保障了员工进入和退出公司的机制，而员工 ...
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了平等就业权;《劳动法》尽管提出了反对就业歧视的法律规定,但规定太粗略,没有对判定依据以及如何禁止就业歧视做进一步细化;《就业促进法》中对反就业歧视条款的 争议。从上述规定可以看出,我国适用劳动仲裁的前提在于已经具有事实劳动关系或签订过劳动合同。女职工也只能对不公平除名、辞退、培训等决定以及同工不同酬 ...
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人承担赔偿责任。第三人下落不明或者没有能力赔偿的，受害人可以申请将义工使用人或者受益人列为被告，由义工使用人或者受益人适当予以补偿。 第十六条 为防止、 ，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷;应 ...
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离职必须考虑的十个问题无论是提前解除劳动合同还是劳动合同到期终止，无论是单位辞退劳动者还是劳动者辞职，离职是许多劳动者不得不面对的问题。如何维护自己的合法权益是离职时的 双倍工资问题。双倍工资主要包括两个方面：一是首次用工用人单位未签订书面劳动合同，自第二个月始，用人单位支付双倍工资。双倍工资的支付有 ...
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划拨或现金形式支付，每月领取额数额不等。2008年1月1日双方签订了终止期限至2010年的劳动合同。自2008年2月起，李某向A公司确认当月及之前 社会保险当然涵盖在内，我公司当然不应当承担该笔补偿责任。 审理情况： 仲裁经审理认为，对于李某主张的解除劳动合同经济补偿金的请求，李某填写《A公司离职人员 ...
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中产生此种纠纷并寻求解决的方法却是不可避免的。企业方（资方）与劳动方（劳方）由于劳动合同的签订、履行或其他权益的争议，很自然的就会产生劳资双方权利义务 、培训、劳动保护、社会保险；（二）因企业开除、除名、辞退职工、职工辞职、自动离职；（三）因履行劳动合同等发生的争议。2、法律解决途径：劳资双方一旦发生 ...
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敦促当时作为公司唯一股东的被告：尽快与N的劳动合同关系。但当时被告并没有辞退N。被告在与原告签订股权转让合同时并没有告知其这些事实。1988年4月19日， ，尚不能等同于企业本身有瑕疵。如此推演，企业买卖过程中单个标的物的瑕疵应当如何处理，重点要看其在企业中的地位。如果某项具体瑕疵对企业的整体价值没有 ...
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包括进来。对符合贷款条件、新增就业岗位招用女大学生达到一定比例并与其签订一年以上期限劳动合同的企业纳入小额贷款体系，并简化贷款手续，降低反担保门槛，并 但是此类规定尚未在全省内实施，并且在全国也没有一个省开先例。不过，我们认为，湖北省可以在女大学生就业生育保险补偿制度的创建上领先全国。据本次研究预测与 ...
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职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。《外资企业法》第十二条规定：外资企业雇佣中国职工应当依法签订合同， 和正、副总经理可否不一定由合资各方分别担任；（5 ）合资企业是否可以和如何委托合资一方承包经营或租赁经营？以上五点都来自实际经济生活，尚未有明确的 ...
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职工的录用、辞退、报酬、福利、劳动保护、劳动保险等事项，应当依法通过订立合同加以规定。”《外资企业法》第十二条规定：“外资企业雇佣中国职工应当依法签订合同， 和正、副总经理可否不一定由合资各方分别担任；（5）合资企业是否可以和如何委托合资一方承包经营或租赁经营？以上五点都来自实际经济生活，尚未有明确的 ...
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