但当事人的离开也不无道理，因为他们需要生存，不可能长期、大量耗费自己的时间在仲裁处理中。由于劳动争议仲裁机构无终局权，当事人不服还可以向人民法院起诉，仲裁裁决 牵涉到证据保全、财产保全、先予执行等问题时，仲裁部门必须申请法院依法进行，而现行规定不足，影响了劳动仲裁的效果，如果用人单位随时会蒸发，而劳动 ...
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如下，以求与大家共同商讨：某甲与某乙公司因工资支付问题发生纠纷申请至劳动仲裁委员会，劳动仲裁委员会认定乙公司拖欠甲工资的事实属实，裁决乙公司给付甲的工资。 体现了劳动争议中关于实体处理的问题，对程序上的规定微乎其微。且由于劳动仲裁开展的时间不长，相关的法律、法规尚乏完备，特别是在立案、管辖、证据、时效 ...
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交通事故甚至死亡的事件，大巴司机为此向公司提出支付加班工资的要求，并申请了劳动仲裁，劳动仲裁和一审的判决均以省高院和深圳市中级法院的复函为审理依据，即 是对法律权威的伤害。既然一个企业可以强行要求员工每天连续工作长达十四、五个小时甚至更长的时间，而无须支付任何计件工资之外的加班工资，那么试问有哪家企业 ...
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的痛苦过程：工伤认定，不服，行政诉讼；行政诉讼，不服，一审、二审；劳动仲裁，不服，劳动争议诉讼；劳动争议诉讼，不服，一审、二审；执行。有甚者，为了拿到 40万，法院支持30万，驳回10万。作为无权申请执行的一方，企业对30万基本没有异议，只是为了拖延时间而对其中的2000元提出上诉。虽然其上诉中对抗 ...
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企业管理层交涉。只有在企业内部解决不了不满时, 才可申请仲裁。[6] 第二类劳资争议通过集体谈判解决。该谈判由雇员代表和雇主进行。在长时间、大范围罢工等紧急状态下, 总统为了国家利益和社会公益可以介入。 三、英美国家劳动争议解决处理制度对中国的启发 中国劳动纠纷解决的主要问题 ...
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，要求与自己有隶属关系或者管辖关系的民商事当事人要首选仲裁解决纠纷，要使用具有在某地申请仲裁甚至申请某某仲裁机构仲裁条款的格式合同。其实质，是用行政手段来 是行政主导或行政推进的政统，历史节奏的转换需要较长的时间方可完成。 其二，现实惯性的缓冲。仲裁机构的行政化操作已是全国范围内的主要运作模式。尽管 ...
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专员。2008年9月张先生从公司离职。后张先生向仲裁提出申请，要求B公司支付解除劳动关系的经济补偿金。经仲裁及法院审理查明，2008年8月，经公司民主讨论，B 大量的外地户籍劳动者。但在融入城市的过程中，外地户籍劳动者可能遇到的问题比本市人口要多。以上的四个案例中，除案例一外，另几件案例中的劳动者均是 ...
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之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 《劳动争议调解仲裁法》第47条中规定：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等 一些案情简单案件，如果任何一方坚持通过法律程序处理，都要经过这样一个较长的过程，程序繁琐，耗时过长，浪费了大量的人力、物力和财力，不利于及时 ...
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工伤保险前，应向社会保险机构缴纳一定的办理社会保险备用金。临时工伤保险的期限最长为60天，自用人单位依法为劳动者办理社会保险并生效之日失效。 临时工伤保险 或者工伤职工没有在规定的时间内申请工伤认定，在工伤事故发生之日或者劳动者诊断为职业病之日起五年内，工伤职工可依法申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤 ...
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涉及的具体问题是：没有书面合同形式，合同期究竟有多长？合同双方能否随时提出解除或终止劳动合同？用人单位是否要支付经济补偿金？对于自始未订立书面劳动 法院得依债务人的申请以判决减至相当数额。”我国《合同法》第114条也规定，“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定 ...
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