近几年，不少企业在人事制度改革中大力推崇据说是“国外流行”的“末位淘汰制”，这种绩效考核方式在各行各业蔓延开来，甚至成了有些单位恐吓员工无偿加班的“杀手锏 ，现企业解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，笔者认为末位淘汰制作为一种绩效管理方式，具有在企业内部引入竞争机制，提高企业劳动生产率的作用，故为许多 ...
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纠原则的强调而导致的错误追诉一般很难说是恶意滥诉的话，那么因绩效考核指标或者错案赔偿制度等设计的不合理导致的错误追诉则往往是恶意滥诉。因为后者主 发现案件真相、不放纵犯罪人或者不冤枉好人，而是为规避国家赔偿、追求政绩或者考核名次、迎合某些地方党政领导人员的要求、徇私舞弊或者照顾人情关系等实施的滥权追诉 ...
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、公平、公正的评议考核制和执法过错或者错案责任追究制，评议考核应当听取公众的意见。要积极探索行政执法绩效评估和奖惩办法。要做到《全面推进依法行政实施纲要》 考核的范围大小、内容多少，直接关系到评议考核制度整体功能的实现。因此，要通过评议考核，实现全面、客观、公正评价行政执法主体及其执法人员实施行政执法 ...
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工作人员的切身利益或追求主要是政治待遇和经济待遇的提升，通过把解纷工作纳入绩效考核影响其切身利益，无疑会有效促使其积极行使解纷之责。(3)将解纷 工商等协调联动的执行威慑机制，切实解决执行难，提高司法公信力。(4)实行案例指导制度，尽可能避免同案异裁现象。(5)提高判决的释法说理水平，可参照云南做法 ...
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体系和机制的设计，国有资本经营预算应当把保障国有资产保值增值作为国有资本经营绩效考评和激励机制的核心指标。其次，国有资本经营预算更要反映国有资本的社会 市场经济发展要求相适应的国有资产管理与监督体制，建立健全国有资产保值增值考核和责任追究制度，落实国有资产保值增值责任。该法第十五条对国资委的定位是履行 ...
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体系和机制的设计，国有资本经营预算应当把保障国有资产保值增值作为国有资本经营绩效考评和激励机制的核心指标。其次，国有资本经营预算更要反映国有资本的社会 市场经济发展要求相适应的国有资产管理与监督体制，建立健全国有资产保值增值考核和责任追究制度，落实国有资产保值增值责任。该法第十五条对国资委的定位是履行 ...
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政府采购法》等法律规范文件的执行情况进行动态管理、过程留痕、实时监控。绩效考核结果与干部轮岗交流、选拔任用相挂钩，从而使软指标变成硬杠杠,真正提升 了调解，定纷止争、防范风险的效果非常明显。 以实为据--实施定期分析报告制度,做好末端改进 为了把握涉法事件发展态势，了解产生原因，提出改进意见，河北建立 ...
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政府采购法》等法律规范文件的执行情况进行动态管理、过程留痕、实时监控。绩效考核结果与干部轮岗交流、选拔任用相挂钩，从而使软指标变成硬杠杠,真正提升 了调解，定纷止争、防范风险的效果非常明显。 以实为据--实施定期分析报告制度,做好末端改进 为了把握涉法事件发展态势，了解产生原因，提出改进意见，河北建立 ...
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政府采购法》等法律规范文件的执行情况进行动态管理、过程留痕、实时监控。绩效考核结果与干部轮岗交流、选拔任用相挂钩，从而使软指标变成硬杠杠,真正提升 了调解，定纷止争、防范风险的效果非常明显。 以实为据--实施定期分析报告制度,做好末端改进 为了把握涉法事件发展态势，了解产生原因，提出改进意见，河北建立 ...
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政府采购法》等法律规范文件的执行情况进行动态管理、过程留痕、实时监控。绩效考核结果与干部轮岗交流、选拔任用相挂钩，从而使软指标变成硬杠杠,真正提升 了调解，定纷止争、防范风险的效果非常明显。 以实为据--实施定期分析报告制度,做好末端改进 为了把握涉法事件发展态势，了解产生原因，提出改进意见，河北建立 ...
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