劳动合同中约定，如果劳动者未提前30日书面通知解除劳动合同，滞后一日按劳动者一日工资累计补偿用人单位违反法律规定。 【案例索引】 一审：北京石景山法院（2013）石 公司，未提前通知的滞后一日按张某一日工资累计补偿公司。2013年4月3日，张某等4人发送邮件要求与北京德某达节能技术有限公司解除劳动关系 ...
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如下：1.由被申请人（伊春某旅游酒店有限公司）支付申请人（张某某）未签订劳动合同的双倍工资27958.26元（2541.66元×11）；2.被申请人支付申请人 林场进行缴纳，其不具备再就业企业再行缴纳社会保险费的待遇，因此被告要求原告公司再行为其缴纳社会保险费的请求不予支持。同时，因原告企业无法为其 ...
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提出了工亡待遇支付请求。由于王强没有和公司签订劳动合同，湖南天马服装有限公司矢口否认王强是公司员工，拒绝了张群的要求。张群便以工亡家属身份向长沙市劳动保障局 强的名片、工作牌、员工通讯录都是其自行制作的，不具有合法性、真实性。在公司的工资表、出差计划表及财务、人事档案上都没有王强的签名或记录。王强外出 ...
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加班产生劳动争议案件中，劳动者可以提请仲裁委要求用人单位提供工资表，以证明劳动者的工资内是否包括有加班费。如果有加班费，公司应当提供加班费的计算依据。实务中， 的依据。那么，是不是根据该企业规章制度，部门经理所制作的考勤表可以作为张小姐不存在加班的证据呢？如果该企业没有证据证明部门经理所制作的考勤记录 ...
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三个真实案例对误工收入的认定作一定的剖析。 案例一：误工费日平均工资一审法院按照收入除以30天/月计算，二审法院认定一审认定错误，应除以21 108770.49元，其中误工费23098元（要求按照重庆市上年度职工平均工资标准23098元/年计算一年误工费）。一 审法院认为张某受伤前系街道办清洁工，工作 ...
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二人解除劳动关系。 二人就自己多年来的值班问题，要求公司按照节假日加班的标准支付工资，公司计算后张某总共值班60天，王某值班26天。如何合法的 提示】 “值班”与“加班”虽一字之差却含义迥异。值班是指劳动者依照用人单位的规定或要求，在正常工作日之外担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、邮发 ...
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尽管公司按照标准承包合同的规定能够多收承包金，但是129号文件也要求公司承担多项有利于司机的支出，而且，标准承包合同规定的经营周期较长，不利于中小公司 税、教育费附加（三项共计）198元；b.为司机利益的支出，包括法定最低工资、[43] 职工福利、养老保险、失业保险、大病统筹、工会经费、职工教育经费 ...
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介绍 王某系某乳业有限公司职工。该乳业公司与某银行签订了期限为两年的《代发工资协议》。半年后，王某因借款纠纷，被张某诉至法院，法院判决支持原告张某 。当然，银行也不能放弃继续解释与说服工作，争取让法院终止对银行协助扣划的要求，并变更被执行人所在单位为协助扣划主体。 【作者简介】 陈福录 ，西北政法大学 ...
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理解为“私有制逻辑”，并由此推论，80年代以来美国二十九州对公司法的修改，“突破了似乎是天经地义的私有制逻辑”，因为新的公司法要求公司经理为公司的“利益相关者”（stake-holders）服务，而不仅仅为股东（stock-holders）服务。这种论点不仅缺乏逻辑推理，而且也反映了作者未能吸收企业 ...
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理解为“私有制逻辑”，并由此推论，80年代以来美国二十九州对公司法的修改，“突破了似乎是天经地义的私有制逻辑”，因为新的公司法要求公司经理为公司的“利益相关者”（stake-holders）服务，而不仅仅为股东（stock-holders）服务。这种论点不仅缺乏逻辑推理，而且也反映了作者未能吸收企业 ...
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