和休息、休假； (七)劳动合同终止的条件； (八)违反劳动合同的责任。 除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、 。 第二十八条 用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。 用人单位或劳动者违反 ...
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和休息、休假； (七)劳动合同终止的条件； (八)违反劳动合同的责任。 除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、 。 第二十八条 用人单位依据本规定第十六条、第二十条、第二十三条解除劳动合同的，应当依照国家、省有关规定对劳动者给予经济补偿。 用人单位或劳动者违反 ...
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乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合 前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 十一、违约情形及责任 （一）甲方的违约情形及违约责任： （二）乙方的 ...
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在试用期内帮劳动者购买社会保险，负担按法律规定应当负担的保险费用。 第六是试用期内劳动合同的解除。按照正常理解，在试用期内，不管任何情况，用人单位都是可以随意解除 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；7、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ...
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章对劳动合同的解除和终止作了很多新的规定。例如，该法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 日《中华人民共和国劳动法》颁布，围绕这部法典，全国人大常委会、国务院、最高人民法院、劳动和社会保障部、各地立法机关和政府相继出台了相关法律、法规、司法解释、 ...
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本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。（附：1、第三十九 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；） ...
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二倍的工资。2、劳动合同的条款包括法定条款和任意条款两部分。大学生在就业过程中，需特别注意的是法律关于任意条款的规定。首先是试用期条款。法律依劳动 单位和劳动者都需遵守其中关于权利和义务的规定，其具体内容因劳动合同的不同而不同，此处不再赘述。(四)劳动合同的解除。劳动合同可因双方当事人协商一致解除，也 ...
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二倍的工资。2、劳动合同的条款包括法定条款和任意条款两部分。大学生在就业过程中，需特别注意的是法律关于任意条款的规定。首先是试用期条款。法律依劳动 单位和劳动者都需遵守其中关于权利和义务的规定，其具体内容因劳动合同的不同而不同，此处不再赘述。(四)劳动合同的解除。劳动合同可因双方当事人协商一致解除，也 ...
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二倍的工资。2、劳动合同的条款包括法定条款和任意条款两部分。大学生在就业过程中，需特别注意的是法律关于任意条款的规定。首先是试用期条款。法律依劳动 单位和劳动者都需遵守其中关于权利和义务的规定，其具体内容因劳动合同的不同而不同，此处不再赘述。(四)劳动合同的解除。劳动合同可因双方当事人协商一致解除，也 ...
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工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第五，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提? 根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人 ...
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