案件的有效解决。下面,笔者将就上述条文的理解及其在司法实践中的具体运用试作探讨。 依照我国劳动法的规定,劳动合同的解除分为以下几种情况: 一、 协商解除 个月。因此,如果用人单位规定的试用期超过以上规定的期限,那么,在超过法定的试用期之后,应视为用人单位与劳动者已在正式履行劳动合同,用人单位已无权以在 ...
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案件的有效解决。下面,笔者将就上述条文的理解及其在司法实践中的具体运用试作探讨。 依照我国劳动法的规定,劳动合同的解除分为以下几种情况: 一、 协商解除 月。因此,如果用人单位规定的试用期超过以上规定的期限,那么,在超过法定的试用期之后,应视为用人单位与劳动者已在正式履行劳动合同,用人单位已无权以“在 ...
//www.110.com/ziliao/article-10558.html -
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,我国也可以借鉴这种立法例。 三、用人单位单方解除劳动合同 劳动法赋予用人单位对劳动合同的解除权,比赋予劳动者的单方解除权要小得多。这是和劳动法保护劳动者 。 ②《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(1)在试用期内的;(2)有人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -
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劳动合同的解除和终止第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位 破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的,劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。解读:公司 ...
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实际工作天数支付工资。根据此项规定,在试用期内劳动者即时辞职,用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(1994年12月3 法规规定国营企业辞退违纪、违规职工需经批评教育无效,才能辞退。也就是说即时辞退的前提是劳动者违法乱纪、违规严重,经批评教育后,又有严重违纪、违规行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -
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第一项之外,其他情形下均是劳动者存在重大过错,而导致用人单位行使单方即时解除权。实践中用人单位只须证明劳动者存在上述情形之一,事先通知工会并听取工会 行使。这种限制一般是针对用人单位单方预告解除权而言,用人单位单方即时解除劳动合同的,因劳动者存在重大过错或是在试用期被证明不符合录用条件,用人单位可当然 ...
//www.110.com/ziliao/article-327463.html -
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案件占了相当大的比例。 (一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者 劳动法操作实务》,法律出版社,2002年版。 [5] 唐德华主编,《怎样打劳动争议官司》,人民法院出版社,2003年版。 [ 6] 马原主编,《劳动法分解适用 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -
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案件占了相当大的比例。 (一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现 1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者 劳动法操作实务》,法律出版社,2002年版。 [5] 唐德华主编,《怎样打劳动争议官司》,人民法院出版社,2003年版。 [ 6] 马原主编,《劳动法分解适用 ...
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劳动争议案件占了相当大的比例。(一)用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.滥用关于试用期的单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期的约定违法,或者已过 )的,应从其规定。《深圳规定》明确规定,用人单位违法辞退“三期”女职工的,应当同时支付职工经济补偿金和哺乳期工资。案例一中仲裁裁决仅适用《补偿办法》的 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -
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当具备一定条件时,因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。 劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动 权:《劳动法》第32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-183888.html -
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