的《合同法》中却没有雇佣合同。对此，梁慧星先生指出“我们这样的社会主义国家，人口的绝大多数是体力劳动者和脑力劳动者，他们与雇主（包括企事业单位、国家机关 的时候表达不同的意义。，“劳务合同” 有时表示的是“劳动合同”，有时表示的是“雇佣合同”，有时表示的是以劳务为内容的合同。有人认为，“劳务合同是指 ...
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的，工商同业公会和职业工会分别成为资产和劳方的继承者。这些雇工行会的主体是雇佣工人，其宗旨与职能主要是为了维护工人利益，当工会运动兴起时，他们大多转化成了工会 工会是在劳资冲突日益尖锐的情况下从传统行会中分离出来的。因此，对于雇工组织与雇主组织之区别尚不能完全由名称上断定，而要由其成员之身份判断。不过 ...
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被告参加诉讼。在审判程序的选择上，雇主与雇员系内部关系，雇主与赔偿权利人之间为外部关系，赔偿权利人与雇主之间的关系和雇主与雇员之间的关系是两个独立的法律 及共同侵权行为人承担连带赔偿责任。交通事故是由驾驶员的行为造成，其实际上受挂靠人雇佣，但在社会公众的认同上，其名义上受雇于被挂靠人即运输公司。可以 ...
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采取第二步，具体来说，有两种办法： 第一种方法是，依据民法典第1160条的规定，[9]从雇员与雇主的合同中解释出存在这样一个默示的条款，即雇主负有 1386条。但是，这样的两个基础都是错误的。“讨论合同责任的理论，并依据雇佣合同中存在默示的安全义务进而认为，如果发生一个事故的话，被告就要承担责任并且 ...
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就业，社区服务社是一种什么组织，是否属于劳动法规定的用人单位，社区服务是雇佣关系还是劳动关系？是法院需要认定的问题之一。 【案情简介】 以下案例摘自人民法院 到法院的支持。 【张绍明律师点评】 雇佣关系是劳动关系的补充，从事雇佣工作的劳动者多属于社会弱势群体，与雇主之间权利几乎没有法定，全靠合同约定， ...
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损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定也要为自己的侵权行为负责任，与雇主一起对受害人承担连带赔偿责任， 二是机动车未购买第三者责任强制保险的赔偿， 雇主的车辆, 公司职员擅自驾驶公司的车辆等。另一种是不存在雇佣关系的其他人擅自驾驶他人车辆, 在前一种情形下, 公司职员或雇员主观上虽然属于擅自私用驾驶 ...
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，它们也开始更加关注安全问题。同时，工会也有动力与雇主合作，因为它们感到不断受到来自自由雇佣企业（open shop）竞争的威胁。不过，比这一 （outsourcing）强制执行的责任，行政机关将面临大量职员失业或者是阻碍现有职员与被管制公司的直接互动以至严重损害其监督能力的风险。另外，通过依靠第三方 ...
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第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 ]．北京：中国社会科学出版社，2009:9. {4}彼得欧伯恩德，等．卫生经济学与卫生政策[M]．钟诚，译．太原：山西经济出版社，2007:63-67. {5}Robert ...
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合同的集体谈判方式,只是没有叫集体谈判,而是称为集体协商。集体协商,是我国企业与本单位职工以协商的方式,依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 保护法律法规,进一步加强了对特殊工作岗位及就业群体的保护。 德国劳动法强调劳动者与雇主权利义务的平衡以及权利和义务的对等性,劳动者有劳动义务、忠诚义务和 ...
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这种劳动合同与传统的劳动合同有所不同，主要体现在派遣劳动合同中雇佣与使用是相分离的，但从本质上说，派遣劳 动合同仍属于劳动合同关系的范畴，劳务派遣单位也就 追究劳动者的责任。这样，既避免了侵权责任的难以认定，也强化了派遣服务机构的雇主责任，还可以最大程度的弥补用工单位的经济损失。 四、规定追偿权的利与 ...
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