，按月支付劳动报酬。无工作期间，按最低工资标准付给劳动者工资。不得以非全日制用工形式招用劳动者。 7.关于解雇的补偿 如果因为上面讲的劳动者过错的，那么 不能补休：200%;法定休假日，300% 注意：两年内(劳动纠纷)以及超过两年的加班工资(民事纠纷)由劳动者提供证据。加班工资由以标准工资为基础，不 ...
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关系的规定存在以下问题： 1、规定不明确，造成司法实践不统一，不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规 规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《 ...
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关系的规定存在以下问题： 1、规定不明确，造成司法实践不统一，不利于纠纷的解决和法律的统一适用。劳动法及劳动和社会保障部制定的部门和地方性法规 规定之间存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《 ...
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每月700元。2008年4月16日、2014年2月10日，双方分别签订了两份非全日制用工劳动合同，约定彭某的工作时间为平均每日不超过4小时，每周不超过24小时 其支付了夜班补贴。后彭某因与南昌某医院就解除合同应支付的各项费用产生纠纷，遂申请仲裁，后又诉至法院。裁判理由与结果彭某向江西省劳动人事争议仲裁 ...
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外兼职与企业商业秘密保护上海HS文化用品有限公司等与上海TH礼品制作有限公司侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：员工在外兼职可能给企业带来商业秘密被泄露的风险，故 给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。，以及该法第五章中关于非全日制用工的有关规定，可以看出，《劳动合同法》对兼职所持的态度应是： ...
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劳动合同的;被依法追究刑事责任的。3）特殊情况下的劳动合同的终止。非全日制用工劳动合同的终止;劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 劳动者死亡，或者被 合同无需支付经济补偿金的，用人单位应当以书面形式载明系由劳动者提出，否则发生纠纷时将很麻烦 操作提示：1）企业人力资源管理部门在解除或终止与劳动者的 ...
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劳动合同意向书；反之，用人单位应当要求劳动者递交辞呈或者解除劳动合同意向书，以防发生纠纷后的举证不利情形。（2）劳动者单方解除劳动合同经济补偿金。用人单位有 或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的。（六）非全日制用工劳动合同的解除与终止，均无须支付经济补偿金。（七）劳动者违法解除 ...
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，不建立则无权享受劳动和社会保障；在劳动法框架下的灵活就业仅有非全日制、劳务派遣等用工模式；劳动管理制度不适应跨行业、跨区域、流动性强等复杂用工 行业组织依法制定各类产品和服务标准，促进企业之间的业务交流和信息共享；完善行业纠纷解决机制，鼓励从业者（代表）、第三方企业及用户共同参与平台治理等。 （五） ...
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已经不再按照传统的界限划分了。 （二）灵活就业者 灵活就业者，是指非全日制、临时性、弹性用工的就业形式的人员，在域外的概念是非典型就业人员，简单点说 的必要性 我国灵活就业人员的劳动关系认定仍然是一个亟待解决的问题，我国法院对这类纠纷裁判标准各不相同。但灵活就业人员与用人单位确实存在着比较密切的关系， ...
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。 (3) 对在全日制岗位进行工作的非在编人员采取非全日制岗位工作的待遇, 并以此逃避对非在编人员社会保险费用的缴纳。 4 规范公立医院编外用工的对策 4.1 建立健全编外用工管理 ...
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