与经营原因有关的解雇。(1)与人身相关的解雇主要适用于雇员由于生病而长期无法上班的场合。但根据法院的判例，对患病雇员的解雇通常只能是最后的办法。 [20]但也没有对解雇的具体事由做出规定。《劳动基准法》仅仅规定了在员工的某些特殊时期雇主不得解雇以及解雇的预告程序。[21] 长期以来，日本有关解雇的正当 ...
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。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受 遵循一定生产秩序而完成，也就是说劳动者一般不能独自完成企业的生产经营任务，企业要将劳动者依据企业组织编制，安排其职务让其成为企业从业人员之一，同时与其它 ...
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的工伤风险，国家建立了工伤保险制度。工伤保险是单位员工应当享受的一项福利待遇，一些用人单位，尤其是私营企业风险意识不强，片面追求自身利益的最大化，不给职工 ，如关于工伤认定申请时限的规定，容不得有一时延误。小胡在某机箱厂车间上班工作时，因轧离合失控，导致右手受伤。后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请， ...
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、对用工单位来说，一方面利用劳务派遣用工可以减少正式工的数量，把正式的高素质的员工放在公司具有核心竟争力的岗位上，特别是对那些低技能、可替代性的 关系，但用人单位却想方设法让工人与自已解除劳动合同后和新老板劳务派遣公司签订劳动合同，然后再要求劳务派遣公司把工人派回到自已的公司上班。虚假劳务派遣危害更 ...
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在她出租屋楼下喊，说你捡的东西，人家失主报警了。梁丽告诉曹某，说明天上班交上去不就行了。傍晚约6时左右，两个人来到梁丽家，说他们是警察，问她 派出所接到了一位叫王腾业的男子报案，说自己是东莞市厚街镇永泰东路金龙珠宝公司员工，早上8时许在19号柜台前办理行李托运手续时，机场工作人员告诉他贵重东西不能托运 ...
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时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位，但是《劳动合同法实施条例》正式颁布后该条款未保留 单位或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把一些员工重新纳入被派遣劳动者行列。有的企业为了降低用工成本，将一些原来的正式职工以 ...
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把手头工作做了交接，但在当天晚上他又找我谈话，说不是真的想辞退我，让我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下， 的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。 1、如果 ...
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我所知，他们会专门将被骗者约在办公地附近的咖啡厅等能够商谈的场所，穿着日常上班的服装，随身也会带着虚假的名片或是工作证，以此来伪装身份。 而为了更加凸显 资料，或是假装偶然碰见打招呼等。 孙*表示，虽然不是影视公司的员工，却演得比正式员工还敬业，这也确实难以让被骗者轻易分辨出真假。与此同时，被骗的往往 ...
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如下：未支付补偿金，有关部门限期支付，企业仍不支付，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系 目前工时计算方法 标准工时(每天8H，每周40H，每周至少休息一天，大部分人上班都是这种)计件工时(以工人完成一定数量的合格产品或者一定的作业量来确定 ...
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满大片污迹的门和橱窗图片由西安路派出所提供 因损毁他人财物，房产中介公司的3名员工被警方行政拘留5日 成都抚琴西路一家内衣连锁店刚开业1个月，却霉运 收到律师函后没有回复，承办律师通过多种渠道查到该客户持有某证书并在某会计师公司上班并找到她，进行了多次友好协商，该客户同意支付佣金，但要求是仅支付一半。 ...
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