最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形（一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《工伤 不明应否认定工伤的答复（[2010]行他字第236号）认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡 ...
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最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形 （一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《 不明应否认定工伤的答复（[2010]行他字第236号）认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的 ...
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最高人民法院行政庭相关答复中认为认定工伤的七种情形 （一）最高人民法院行政审判庭关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用《 不明应否认定工伤的答复（[2010]行他字第236号）认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位或者社会保障部门提供的证据不能排除非工作原因导致死亡的 ...
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之日起按20年计算。但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的，按5年计算。道路交通事故伤残赔偿标准具体内容如下：1.残疾赔偿金性质的 赔偿，而不属于精神损害赔偿。2.丧失劳动能力程度的认定标准。根据《工伤保险条例》第21条的规定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力 ...
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的连带责任基础，但又需要保障被侵权人受偿的立法需求提供了一种新的制度选择。 第二，避免了被侵权人的随意选择导致的在立法上具有保护需要的责任人因为 若干问题的解释》第1条规定：机动车发生交通事故造成损害，机动车所有人或者管理人有下列情形之一，人民法院应当认定其对损害的发生有过错，并适用侵权责任法第四十九 ...
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原审判决生效后公安机关或检察院依职权询问当事人的笔录；新形成的视听资料，如原审判决生效后当事人拍到的交通事故损害赔偿案件的受害人身体恢复无需他人照顾从而无需再支付 的界定又明显不一致甚至相互矛盾，这就会导致法院对再审新证据的认定和适用难以把握。首先，再审新证据的客观范围不一致。《证据规定》第44条界定 ...
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劳动能力的，必定侵害健康权，但不一定侵害身体权，如精神性疾病导致的劳动能力丧失。因此，劳动能力并不包含于身体权之中，而是完全包含于健康权之中，是健康权的基本 法律和司法解释都没有具体规定。司法实务中在确定生活补助费的赔偿年限时，大多参照《道路交通事故处理办法》的规定。该法第37条第（5）项规定：自定残 ...
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、下岗职工、失业者、老人、残疾者等特困债权人，由于故意伤害、工伤事故、交通事故等侵权损害的发生，其生存陷入严重危机，当其债权实现不能时，以上访 全部予以执行，对被执行人是否有离婚逃债行为、是否为共同债务的认定一定要慎之又慎。 （三）对属于个人债务的财产难以处置 如夫妻离婚并对财产进行分割，执行人员认为 ...
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中，司法解释对程序规则和操作规程不加区分地放在一起规定，而且过多过细，导致程序规则降格为操作规程。由于操作规程往往与行政管理和绩效评价指标挂钩，因此 婚姻家庭纠纷和继承纠纷、劳务合同纠纷、交通事故纠纷、工伤事故纠纷、相邻关系纠纷、合伙协议纠纷、宅基地纠纷以及标的额较小的纠纷等案件时，应先行调解。 [ ...
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法等法律规定的过错，荣宝英不应因个人体质状况对交通事故导致的伤残存在一定影响而自负相应责任，原审判决以伤残等级鉴定结论中将荣宝英个人体质状况“损伤参与度评定为75 六条规定的故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形，不影响工伤的认定。相关法条《工伤保险条例》第十四条第一项、第十六条基本案情原告孙立兴诉 ...
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