第21条规定：“主管当局有义务确保律师能有充分的时间查阅当局所拥有或管理的有关资料、档案和密件，以便使律师向其当事人提供有效的法律帮助，应当尽早在适当 的权利如何落实？日益重视当事人的程序权利的社会公众和国际社会如何看待？这一系列问题均可通过建立科学合理的庭前准备程序加以解决。四、构建新型的庭前准备 ...
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一般应至少考虑以下几个方面：商业秘密的范围;商业秘密的管理者及责任;商业秘密档案管理;商业秘密的申报与审查;商业秘密的保密义务;相应处罚等等。2.对商业秘密及其 时，也可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成 ...
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的保密事项。 《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 第二十一条 企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。 第二十 劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。 《2017年深圳市劳动人事争议疑难问题研讨会会议纪要》第十一条、劳动者在竞业限制期间违反竞业 ...
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员工的工作，正确理解并执行公司的一系列规章制度，这些规章制度中包括档案管理制度、财物报销制度、人事管理制度、业务合同制度等等。而这些规章制度可能会影响公司业务 法制化、制度化、规范化、标准化的道路?这是每一个企业管理者都应该认真考虑的问题。现实地说，企业不可能依靠自身的力量达到这一个目的，因为企业自身 ...
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资格的验资机构出具的验资证明； （五）档案所在单位人事部门出具的个人股东、拟任法定代表人和其他高级管理人员的简历； （六）具有法定资格的会计师事务所 机关。 第五十七条 国家推行典当执业水平认证制度。具体办法由商务部会同国务院人事行政部门制定。 第八章 罚 则 第五十八条 非法设立典当行及分支机构或者 ...
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请求上诉人的董事会举行会议解决上诉人的退股问题未果。2000年1月1日，被上诉人将上诉人的人事档案和退工单交至上海市闵行区劳动局职工就业介绍所， 规定可以引用！案情是，原告无锡市南长区房地产经营公司、上海浦东国有资产投资管理有限公司与被告恒通集团股份有限公司于1993年12月共同投资成立无锡新江南实业 ...
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降低，且用工灵活，可随时雇用合格的劳动力。二是人力资源管理更加便捷。劳动力派遣可以把档案管理、社保缴纳、劳动争议处理等大量事务性工作外包，由劳务派遣 权利和义务不明确。第二，逐利行为导致派遣公司的价值取向，尤其在社会保险问题上。有的派遣公司为了迎合用工单位，不惜牺牲派遣员工的合法权益，社会保险险种不 ...
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资格的验资机构出具的验资证明； （五）档案所在单位人事部门出具的个人股东、拟任法定代表人和其他高级管理人员的简历； （六）具有法定资格的会计师事务所 机关。 第五十七条 国家推行典当执业水平认证制度。具体办法由商务部会同国务院人事行政部门制定。 第八章 罚 则 第五十八条 非法设立典当行及分支机构或者 ...
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2006年1月23日起施行的《最高人民法院关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的相关规定可以看出，我国在司法工作中注重保障未成年人的合法权益， 部门以适当方式处置其前科材料，其刑事处罚、法律文书不再记入其户籍及人事档案。在复学、升学、就业等方面与其他未成年人享有同等权利，任何人不得歧视 ...
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后不断流的堰塞湖现象。这类问题出现的原因主要有：首先，长期以来，政府忽视信息管理工作，信息及资料档案等管理混乱，自颁布（2007年4月 ，2003，（1）。 [9] 章剑生。行政诉讼法基本原理[M].北京：中国人事出版社，1998：74. [10] 朱炜。论政府信息公开法律制度的构建[J]. 浙江工商 ...
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