主业分流的富余职工；原企业的离、退人员；需重新安置的工伤及重病员工；需特殊照顾的职工遗属。 2．安置人员处置方式：以改制为时点，改制前的六类 管理难度。 8．发起人协议书应关注的问题：资格；明确投入资产数量；明确投入资产性质；明确发起失败后，各自应承担的责任；明确改制过程中中介机构的费用各自承担的比例 ...
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相应约定的，则只能通过质量缺陷责任鉴定（包括缺陷整改需要的费用）来证明，否则法官难以裁定如何减付具体款项。第三个问题有点悬。因为工程经竣工验收，一般 人支付的。实际施工人是没有义务缴纳这部分税金的，至于实际施工人如果是一个企业，作为企业应缴纳的营业税则另当别论；而如果实际施工人是个人，其个人所得超过了 ...
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企业的投资主体是集体组织，集体组织是集体企业的股东，通常称为开办者。集体企业终止后，其开办者应为清算义务人。3、联营公司。联营公司是不同投资主体 民事责任清算义务人因为违反出资义务所应承担的民事责任，是指作为清算义务人的控股股东因为违反诚信原则对公司缴纳的资金与实际应缴的不一致，利用欺骗手段取得了公司 ...
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工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。 企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和 2020元 因劳动者过错给用人单位造成损失的，用人单位可在劳动者的工资中予以扣除，但扣除的费用不得超过劳动者月工资的20%，且扣除赔偿后工资余额不得 ...
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服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 根据《劳动合同法》第二十三条规定，对于一些掌握企业重大机密的员工，可以约定保密事项或竞业禁止条款，需要注意的是， ，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定 ...
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外来务工人员订立书面劳动合同，即使订立书面劳动合同，往往保留在用人单位处。对于工伤员工来讲，无劳动合同，甚至连暂住证、上岗证、工牌等证件都没有，提供“工人 转嫁给全社会。尽管只是单位缴纳工伤保险费，但是这部分费用最终还是会转嫁给劳动者和消费者。这样工伤的企业风险、行业风险演化为社会风险，最终由全社会来 ...
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企业职工;主业分流的富余职工;原企业的离、退人员;需重新安置的工伤及重病员工;需特殊照顾的职工遗属。 2.安置人员处置方式：以改制为时点，改制前 。 8.发起人协议书应关注的问题：资格;明确投入资产数量;明确投入资产性质;明确发起失败后，各自应承担的责任;明确改制过程中中介机构的费用各自承担的比例，指 ...
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或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起， 7、及时要求员工办理完毕相关交接手续，并退还所有属于企业的财产，包括实物资产和各种信息资料。 三、劳动者无过错， 下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相适用，应为劳动者医疗期满后力所能及的工作。 3、对于劳动者不能胜任 ...
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，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的 不能购买，则在反聘合同中约定反聘期间发生的伤亡情况如何处理，减少争议。企业也可以为员工购买商业保险。 2013年更正：最高人民法院关于审理劳动 ...
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+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的 有一点要注意 ，公积金和补充公积金超过12%的部分（个人和企业缴纳部分）也需要算在应纳税基数中 比如上面说的公积金7%、补充公积金8%，加起来就是 ...
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