建立以监督、约束、扶持服务为宗旨的适应社会主义市场经济发展的市场监管模式。对完全属于企业经营自主权的内容，政府应当尽量减少干预和行政权的介入，以充分尊重 ，个别政府及其所属部门出于一定的经济利益，利用他们管理市场的权力，对市场经营活动施加不公平和不适当的影响，这也是行政性限制竞争行为。[2]（p149 ...
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以监督、约束、扶持服务为宗旨的适应社会主义市场经济发展的市场监管模式。对完全属于企业经营自主权的内容，政府应当尽量减少干预和行政权的介入，以充分尊重 个别政府及其所属部门出于一定的经济利益，利用他们管理市场的权力，对市场经营活动施加不公平和不适当的影响，这也是行政性限制竞争行为。[2](p149)由于 ...
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用人单位的规章制度，则将使得用人单位的管理陷入混乱，影响到用人单位的正常经营。因此，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度的情形，必须允许用人单位解除劳动合同 变化，致使劳动合同无法履行的。 裁员权又被称之为非过错性解雇，是企业经营自主权的体现。但由于裁员可能影响到较多劳动者的劳动就业，所以法律对裁员 ...
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，是市场主体根据《价格法》的规定自主确定商品或服务的价格的权利，是企业经营自主权的一项重要内容。我国《价格法》第11条经营者进行价格活动，享有下列 ，反垄断法对垄断性高价行为的规制主要是一个威慑性的条款，防止市场支配地位企业在市场机制无法制约其时，滥用竞争优势，损害消费者的整体福利，并不常常付诸实践。 ...
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以“监督、约束、扶持服务”为宗旨的适应社会主义市场经济发展的市场监管模式。对完全属于企业经营自主权的内容，政府应当尽量减少干预和行政权的介入，以充分尊重 ，个别政府及其所属部门出于一定的经济利益，利用他们管理市场的权力，对市场经营活动施加不公平和不适当的影响，这也是行政性限制竞争行为。[2]（p149 ...
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也与我国劳动立法的的变迁过程相耦合。一方面，宏观经济环境和企业经营管理理念的转变促使我国企业要在人力资源管理方面做出调整，另一方面在新的法律环境下我国 过程。在劳动立法精神整个倾斜于劳动者的背景下，规章制度是用人单位实现经营管理权和用人自主权的重要途径和依据，更是单位内部行政管理和行使合同解除权的重要 ...
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行业或事业从事相应活动的自由。（四）行政干预。行政干预包括行政机关对企业经营自主权的干预，也包括对其他非营利组织和个人活动自由的干预。干预与自由是 市场经济和个人人格，我们无疑应尽可能地创造条件，消除障碍，以积极的态度去培植企业自由竞争和个人自由发展的法律环境。WTO基本法律原则第三类原则所体现的价值 ...
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岗位做出合理的安排，同时也可依照实际的情况进行适宜的调整，这能表现出企业的管理自主权。但是在岗位实际调整的阶段，往往会涉及到诸多的细节问题，如 制度规定落实基本的政策制定，进行合法性的评议协商及审查，避免在企业运营的过程中因违法解除劳动合同给企业经营带来诸多的法律风险。 参考文献 [1]管思锐.企业与 ...
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十八届三中全会精神和《意见》要求，依法充分发挥人民法院的职能作用，切实保障企业兼并重组工作的稳步推进。 2^要正确处理贯彻党的方针政策与严格执法的 土地使用和对外贸易等方面享受同等待遇，提升非公经济参与国有企业混合所有制兼并重组的动力。要充分尊重企业的经营自主权，反对各种形式的强制交易，最大限度地激发 ...
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市场主体的法律主要是公司法、企业法、商业银行法等规范市场主体的法律中有关公司、企业及其他经济组织注册登记管理的法律规范，管理市场行为的法律主要是反垄断法、反对 主体）的身份对国有资产的经营活动所实施的管理，这种经营管理与一般公司、企业的经营管理活动没有区别，它属于企业经营自主权的范畴，为民商法规范的 ...
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