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绩效工资进行约定的,对双方均由约束力。绩效考核、绩效工资是企业经营自主权的主要内容,是企业调动员工积极性的主要手段。因此,用人单位可以根据员工的业绩完成情况、主观能动性发挥情况等决定绩效工资如何发放。对于企业自主经营权力运用,司法部应当轻易介入。 用人单位关于绩效工资、考核制定的规章、约定 ...
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指示》,决定对城镇工商业者采取更加严厉的限制和改造措施,使生产资料所有制形式以及经营方式、购销办法更趋于单一化,城镇中的国营经济成分又有所提高。1966-1976年 的主人翁的意识形态,在现实中让位于经济逻辑。在这种逻辑下,不给企业经营自主权是一种成本最低的制度安排。 在改革前的近30年里,国营企业的 ...
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的指示》,决定对城镇工商业者采取更加严厉的限制和改造措施,使生产资料所有制形式以及经营方式、购销办法更趋于单一化,城镇中的国营经济成分又有所提高。1966-1976年 的主人翁的意识形态,在现实中让位于经济逻辑。在这种逻辑下,不给企业经营自主权是一种成本最低的制度安排。在改革前的近30年里,国营企业的 ...
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、规则和准则可能遭受法律制裁、监管处罚、重大财务损失和声誉损失的风险。企业作为市场经济活动的主要参加者和发展社会生产力的主要承担者,处在多重社会经济关系之中, 中面临的难点所在,也是合规治理的应有之义。在现代社会,公司自治是企业经营自主权的核心,对于发挥企业的积极性、充分维护股东利益至关重要。 28但 ...
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企业治理结构,即最大限度地剥夺国有企业经营自主权,山政府完全掌握企业的剩余索取权和控制权。在这种企业治理结构下,企业生产经营所需的人、财、物全部 经营企业法》,国务院相应颁布了实施细则。1988年6月,国务院颁布了《私营企业暂行条例》,为私营有限公司的设立创造了条件。这样,个体经济、中外合资企业等私有 ...
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的不同时期,其独立程度往往有很大差异。国有企业经营自主权的扩大和国家直接控制的放松常常使其独立性不亚于其它企业。此所谓此一时,彼一时也。某一时期, 实现国家经济政策目标、维护社会公共利益、维护社会稳定的职能;也有助于引导其它形式企业的发展,保持产业结构的基本稳定;更有助于政府真正转变职能,把对国有企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-287242.html -了解详情
的不同时期,其独立程度往往有很大差异。国有企业经营自主权的扩大和国家直接控制的放松常常使其独立性不亚于其它企业。此所谓“此一时,彼一时”也。某一时期, 国家经济政策目标、维护社会公共利益、维护社会稳定的职能;也有助于引导其它形式企业的发展,保持产业结构的基本稳定;更有助于政府真正转变职能,把对国有企业 ...
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依靠谁主张谁举证这一原则,忽略了劳动者的弱势地位。 其次,从企业内部来说,年终奖本身属于企业经营自主权的部分。但是它一旦被纳入到劳动合同和企业 发放给员工太太的太太年终奖。2017年末,日本经济团体联合会发表了2017年大型企业年终奖的调查结果,通过158家在东京证券交易所上市且从业人员超过500人的 ...
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合同的约定内容。用人单位单方调整工作岗位属于对于劳动合同的变更,在保护企业经营自主权和劳动者权益之间,不管劳动合同中是否约定用人单位有权调整工作岗位,都应当允许用人单位对劳动合同进行单方面的部分变更,但是这种变更必须是为了生产经营需要并具备充分合理性,而且只应当是劳动合同履行形式的微调而不应当突破 ...
//www.110.com/ziliao/article-817183.html -了解详情
以及董事的建议任命制。所有在公司制框架内进行的改革,一方面使国有企业经营自主权不断落到实处,另一方面却不可避免地为经营者控制埋下了伏笔。以至在日后国有 改革需求 作为生存环境影响法律调整的重要方面,现行财政预算法律制度与国有资本经营预算法律调整的特殊需求之间存在的冲突以及必然产生的制度改革,决定着国有 ...
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