和政府针对调剂的情况给予补贴部分资金。笔者认为，企业缴纳部分直接来源于职工提供劳动，企业为职工缴纳费用，职工工作流动的，应当转移该部分财产并到异地接续， 年5月第1版，第142-143页 [26] 参见 王成富 《略论农民工社保政策和制度的设计》，载《中国劳动保障报》，2005年12月22日。农民工的 ...
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。同时，政府部门为了保稳定，促进就业，则强调企业对于富余人员内部消化。如江苏省淮安市企业改制工作方案规定：企业改制后原企业职工合同签订不得低于85%.事实上，企业 来说，也易造成人才的浪费，不达人尽其才，合理使用之原则。所以，劳动制度必须随经济体制的改革而改革。劳动合同制为较为合理的选择，他通过劳动者 ...
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职工参与管理，联邦德国依斯塔公司以沉默参与方式，建立了职工基金制，规定凡在该企业工作两年以上的职工可以成为基金制会员。公司每年从纯利润中提取30%作为职工 建议在以下四个方面完善相关法律制度： （一）在职工（代表）大会方面 首先，统一立法，确认职工（代表）大会是企业职工参与企业管理的基本形式，其性质是 ...
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改革、完善法人治理结构，同时促进多种所有制成分的市场主体规范运营机制，建立现代企业制度，是我国建设市场经济体制的必然要求。在实践中我们也摸索出了一系列改制 了亟待解决的问题。 四、规范改制过程中劳动关系处理工作的建议 （一）统一立法 法律法规是处理改制企业职工劳动关系的准绳。有关改制的法律法规存在着的 ...
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作为一项重要的保护商业秘密的手段在维护竞争秩序中占有重要的位置，竞业禁止法律制度对于诚信的商业关系的维护与鼓励在今日信息社会显得尤为重要。 （2）职工与用人 发现竞业行为后，要及时予以制止，提出竞业禁止主张，但要给职工辩解的机会。 3．企业发现竞业行为后，要积极行使归入权和损害赔偿请求权，通过协商、 ...
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在应对金融危机中承担更多的社会责任，除了遵守法律法规之外，其还应结合国家工作重点，加强自主创新，转变产业结构，加强对民生领域的投资，为促进国内消费市场 安全、卫生，建立规范的员工培训制度，参加社会保障制度以及培育良好的企业文化等方面。金融危机下的职工利益保护不仅仅关系到企业职工劳动权益的实现，更是直接 ...
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的延伸 [8]。本文认为，根据我国现有法律，劳动权是指有劳动能力的公民有获得工作并取得相应报酬的权利，它属于公民的社会经济权，是公民享有的经济生活物质 。这样的理念不仅落后，而且在逻辑上也是自相矛盾的：它没有真正搞清楚现代企业职工参与权的理论依据；就逻辑上而言，既然社会主义是人民当家作主的社会，人民是 ...
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企业在劳动用工管理中应重点注意的几个问题，但愿能帮助企业加强人事管理工作，不断完善人事管理制度，减少劳动争议的出现、避免可能败诉的劳动纠纷。一、建立 高。根据劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》的规定，企业与员工可以在劳动合同中约定违约金。未经双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，员工 ...
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或解聘公司经理、副经理、财务负责人权，裁减员工权，制定公司各项基本管理制度权等项权利。董事会能否享有充分的决策权，在以国家股控股为主的我国股份 的干预，真正能够自主经营、自负盈亏。作为国家股代表的政府主管部门或投资公司以及企业职工可以向董事会提出建议，但是否采纳由董事会决定。董事会在享有充分经营决策权 ...
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制度进一步完善。目前，我国《破产法》的修订工作正在紧锣密鼓的进行，这项修改工作势必面临着诸多难题有待解决，鉴于破产法理论的浩瀚、中国破产实践问题的复杂性 要求。也正是基于这一些要求，笔者期待也相信我国破产法律制度将日益完善，形成一部兼顾破产企业职工安置和救济、确立自然人破产程序的具有中国特色的统一破产 ...
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