单位欠发工资、或者支付工资低于当地最低工资标准、单方解除劳动合同的经济补偿金问题、欠缴社会保险费、企业改制导致的欠资、下岗纠纷。上海、福建、江苏、 的补偿,因此,在劳动者先行获得工伤保险赔偿后又获得人身损害赔偿时,如果工伤赔偿金低于人身损害赔偿金,则对工伤赔偿金可以要求受偿人予以退还,如果工伤赔偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-276596.html -
了解详情
,因此裁定恢复王女士的工作岗位。 点评: 《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》(劳办发【1996】100号)规定,关于用人 又不同意去郊区工作,公司属于合法解除劳动合同,公司只需要支持经济补偿金就可以了,不需要支付经济赔偿金。 点评: 本案中,企业因政府规划而搬迁,属于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -
了解详情
按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 条款解读:在协商解除劳动合同实务中,很多员工要求企业多支付1个月的工资作为待通金,员工的这种要求在庭审中 按照《劳动合同法》处理。另外,《意见》还明确,对于违法解除劳动合同的,按照《实施条例》的规定,赔偿金计算年限溯及既往并自用工之日起计算,此时的据以 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
了解详情
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。《上海市劳动合同条例》第17条规定,违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。(3)规定赔偿金的标准。如《广州市 消灭可借鉴《民事通则》、《合同法》的有关规定。 六、主体变动对劳动合同的影响 在企业改革和产业结构调整的实践中,用人主体变动呈现出多种情形,这必然 ...
//www.110.com/ziliao/article-183768.html -
了解详情
解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。 条款解读:在协商解除劳动合同实务中,很多员工要求企业多支付1个月的工资作为“待通金”,员工的这种要求在 按照《劳动合同法》处理。 另外,《意见》还明确,对于违法解除劳动合同的,按照《实施条例》的规定,赔偿金计算年限“溯及既往”并自用工之日起计算,此时的 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
了解详情
劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班工资基数的,应予支持。(企业方来说工资标准约定为最低工资即可符合法定,可以通过 四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这种赔偿是指单位没有理由、不正当的解除劳动合同,而且一般情况下,用人单位很难做到真正合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-167094.html -
了解详情
符合劳动合同法的规定,则既要支付经济补偿金,也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序,除了依法经济补偿金,也要支付 通知,否则,要支付代通知金,但司法实践中,对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同,但最后法院认定劳动者的行为不构成严重的情况下,通常 ...
//www.110.com/ziliao/article-660965.html -
了解详情
符合劳动合同法的规定,则既要支付经济补偿金,也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序,除了依法经济补偿金,也要支付 通知,否则,要支付代通知金,但司法实践中,对于企业以劳动者有严重违纪等过错行为为由解除劳动合同,但最后法院认定劳动者的行为不构成严重的情况下,通常 ...
//www.110.com/ziliao/article-565177.html -
了解详情
和重大事项决定公示,或者告知劳动者。若企业的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以解除劳动合同,企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、促进签订 十七条规定的经济补偿标准的二倍向赔偿金。新《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-485009.html -
了解详情
事实的,应就此主张举证;⑶用人单位就解除劳动合同或事实劳动关系的原因举证;⑷用人单位主张劳动者严重违反劳动纪律或企业规章制度的,应就劳动者存在严重违反 合同法实施条例》第二十五条的规定支付赔偿金。但劳动者同时以用人单位未提前三十日通知解除劳动合同为由请求额外支付一个月工资的,不予支持。82、用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -
了解详情