行为提供确定性指引。因此， 不断采用行政指导、办公室内指导、政府官员与企业高管的会谈等方式实施反垄断法， 可能带来透明度缺乏、一致性欠缺和确定性不足等问题 的或不能解决的问题， 进而产生了真正的法律适用的不确定性问题， 个别企业可通过申请寻求欧盟委员会的非正式指导， 委员会经过评估后可发出书面指导函， ...
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。其实不然。根据法律规定，限制消费令只能向被执行人发出。为了防止公司法定代表人和其他高管肆意挥霍公司的财产，法律明确规定，被执行人是单位的，被执行人及其法定代表人、 高铁。北京市第二中级人民法院立案执行的嘉兴璟字悌为股权投资基金合伙企业（有限合伙）申请执行王思聪一案中，王思聪本人是被执行人，所以该案中 ...
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保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源， 拥有很多权力， 如果对其保护过多， 容易发生权力滥用 ...
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保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源， 拥有很多权力， 如果对其保护过多， 容易发生权力滥用 ...
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保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源， 拥有很多权力， 如果对其保护过多， 容易发生权力滥用 ...
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保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源， 拥有很多权力， 如果对其保护过多， 容易发生权力滥用 ...
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保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源， 拥有很多权力， 如果对其保护过多， 容易发生权力滥用 ...
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保护没有区分， 一律统一标准， 这在供给侧结构性改革下太过刻板， 不利于企业实施创新， 进而影响供给侧结构性改革的推进。 3.1 对用人单位未区别对待 劳动者在实施保护时应该有所侧重。笔者认为， 强势劳动者一般都是企业高管， 掌握着企业众多资源， 拥有很多权力， 如果对其保护过多， 容易发生权力滥用 ...
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约束，任其信守所谓的斯密信条自由发展，是很容易出现机会主义行为的。因为征信企业为了实现其自身利益的最大化，往往会不择手段地做出损害其他社会主体的事情。此外，征信 与市场退出关；二是监管征信企业高级管理人员的任职资格，即通过对征信企业高管人员任职资格的审定，严格控制征信企业用人不当所带来的风险；三是监管 ...
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制度的治疗，[2] （P13）避免由于管理人接管给经营连续性所造成的负面影响，保证企业控制权被掌握在具有商业经营技能的专家手中。 破产重整制度的目标在于保护债务人财产的 教授的研究表明，在20世纪80年代所发生的大公司破产案件中，95%的公司高管是在破产申请前18个月和申请后6个月内被替换的。[4] ...
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