在反垄断法的适用问题。最后提出了相应的完善立法建议。 关键词: 反垄断法；经营者； 企业 高管；民事责任；惩罚性赔偿责任 法律责任是法学的最基本范畴之一，对于反垄断法 的功能。它可以划定侵权行为的范围，防止因侵权行为的过度扩大而导致企业和个人的经营自由受到不当的影响，从而保障经济机制的正常运转。〔21 ...
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和极为疏忽大意的情况直接向受害的其他经营者和消费者承担损害赔偿责任。 三、企业高管承担垄断法律民事责任的形式和要件 经营者实施违反反垄断法的行为承担的民事责任 中国人民大学出版社2008年版，第471页。 〔15〕参见尚明：《对企业滥用市场支配地位的反垄断法规制》，法律出版社2007年版，第262页。 ...
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2007年8月20日。//finance1.jrj.com.cn/news/2007-08-18/000002566708.html 2010-6-19访问。转引自《论反垄断法视野下企业高管的民事责任》一文，中国民商法网。 [6] 参见 曲新久 著：《刑法的精神与范畴》，中国政法大学出版社 ...
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必须注明。4、及时发放员工工资，不拖欠，不克扣。因为有很多职务侵占案件都是因为企业拖欠职工工资引起。二、对企业主的警示：职务侵占罪是不知不觉的犯罪、也是打击 ，此类纠纷，通常经过发送律师函，阐明其中的优缺点，在律师的介入谈判帮助下，均可以最终促使双方和解，企业高管、股东需要严格把控自身，不可因小失大。...
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企业高管股权激励的14种常见方式 1．股票期权 2.股票增值权 3. 限制性股票 4. 模拟股票 5．账面价值股票 6.业绩股票 7. 储蓄参与股票 8.股票无条件赠予 9 股的股东不能要求公司在以后年度中予以补发。（参与优先股）当企业利润增大，除享受既定比率的利息外，还可以跟普通股共同参与利润分配。 ...
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薪酬委员会的成员全部由外部董事组成。二是外部董事的任职不能受企业高管操控。《关于国有独资公司董事会建设的指导意见(试行)》规定国务院国资委将逐步 风险。不管是由一般股东还是由出资人代表(国家)作为委托人的场合，其代理人即企业的管理层都是追求自身利益最大化的经济人。因此，代理人总是存在偏离委托人利益的 ...
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股东监督报酬薪酬委员会和董事会而导致公司采用更有效的报酬政策；薪酬委员会在更高的舆论透明度下必须承担起自己负责制的责任；总体来说，采用有效激励报酬制度的 89个披露报酬的上市公司的总经理的平均年薪只有38650元左右〔38〕。企业高管平均年薪在2002年达到了15.74万元而有所提高〔39〕。当然公司 ...
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审查 【写作年份】2010年 【正文】 一、问题的提出 金融危机袭来，企业高管的天价薪酬和变味薪酬等问题薪酬受到了前所未有的关注，舆论哗然，社会 审查定位于相对合理性，而非忠实路径所要求的完全公平；只要围绕是否有利于促进企业价值最大化这一指针，借助薪酬标准合理性、薪酬水平合理性以及薪酬结构合理性的要求 ...
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股东监督报酬薪酬委员会和董事会而导致公司采用更有效的报酬政策；薪酬委员会在更高的舆论透明度下必须承担起自己负责制的责任；总体来说，采用有效激励报酬制度的 89个披露报酬的上市公司的总经理的平均年薪只有38650元左右〔38〕。企业高管平均年薪在2002年达到了15.74万元而有所提高〔39〕。当然公司 ...
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贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的第11条更是明确彰显了我国对于企业高管人员的态度经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门 工会准入资格，应统一看作雇主或雇主代理人，作为工会的相对方独立存在，以维持企业的组织平衡状态。 参考文献： [1]侯玲玲，王全兴.劳动法上劳动者概念之研究 ...
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