措施； （三）在涉密信息的载体上标有保密标志； （四）对于涉密信息采用密码或者代码等； （五）签订保密协议； （六）对于涉密的机器、厂房、 派人接手客户； 签订离职承诺书，办理商业秘密载体的交接手续； 与离职人员面谈，重申保密义务并及时了解离职者去向及从事的岗位等情况，判断其对本公司利益有否损害，必要 ...
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合同是否签订尚不能确定,企业可以与相对方签订对商业秘密的评价合同,约定保密和不使用义务。 二、依据劳动法保护商业秘密 劳动法上保护企业商业秘密,主要包括 的救济。 (一)民法上的救济 民法上的救济,即依据民法上的规定请求违反保密协议的当事人承担违约责任或者侵害商业秘密的侵权人承担侵权责任的方式,民法上 ...
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保密措施是否合理通常是看权利人与商业秘密知情者是否签订保密协议。 笔者认为保密措施达到合理的程度，就是要求一般的行为主体在通常的环境下无法接触到其不 作用，就可以认定权利人已采取了合理有效措施。我们不能要求权利人采取滴水不漏的保密方式保护所有的商业秘密。 另一方面，关于非普通的、核心的商业秘密，应该在 ...
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保密措施是否合理通常是看权利人与商业秘密知情者是否签订保密协议。 笔者认为保密措施达到合理的程度，就是要求一般的行为主体在通常的环境下无法接触到其不 作用，就可以认定权利人已采取了合理有效措施。我们不能要求权利人采取滴水不漏的保密方式保护所有的商业秘密。 另一方面，关于非普通的、核心的商业秘密，应该在 ...
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简单，主要是将保密性的问题更多地留给当事人抉择，当事人完全可以在仲裁协议中对保密性问题进行更为详细的约定。 （二）仲裁保密性的实践 仲裁保密性不仅 程序开始之前，供应商没有履行这一义务。仲裁开始后，供应商要求能源部门签订保密协议。这个案件最后上诉到澳大利亚最高法院，法院认为保密性不能视为是仲裁必不可少 ...
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在《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》对保密措施进行了列举“包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理保密措施”。而国家科委在1997年7月2日 保密方法以及泄密责任。”最高人民法院上述司法解释征求意见稿第二条中规定：“权利人采取保密措施，是指权利人根据有关情况所采取的合理措施，在通常情况下可以使 ...
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义务。”劳动者提前通知用人单位解除劳动合同应当受劳动合同中约定的期限、工作任务、保密事项等诸条款的约束，承担相应的违约责任。如果劳动者为了“跳槽”，无视合同条款 事后以此约定认定劳动者违约泄秘，也缺乏法律依据。 （二）内容要切合实际。保密协议的内容既要依据法律，又不能照搬法律。因为法律规定就全局而言的 ...
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的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的救济。对于 。商业秘密包括技术信息和经营信息两种。在美国，法院一般认为职工对经营信息的保密义务因雇用关系的终止而终止，这一做法值得我国借鉴，因为经营信息通常较技术 ...
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，有的商业秘密如"可口可乐"的配方历经百年，至今无人知晓。 2、何谓权利人所采取的"保密措施"？即商业秘密的保密性，保密性是商业秘密的外在的、客观的标志，一项 第三人使用的行为。这种行为的主体主要是商业秘密许可合同的受让人和签有保密协议的离、退休及在职人员。侵犯商业秘密违约行为即是违反有关商业秘密合同 ...
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规定，用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以在劳动合同、知识产权协议或者保密协议中与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 无效，但是用人单位超过三个月未支付补偿金的，员工可以请求解除竞业限制协议。 【案例2】 来源：苏州市相城区人民法院（2013）相民初字第2955号民事 ...
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