签订的保密协议。 但是在脱密期内,员工和公司之间的劳动合同并未解除,劳动关系仍然存在,员工也扔须要遵守公司的种种规章制度,只是须离开能接触到商业 规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后,公司应该按照劳动合同履行义务,为员工提供工作岗位和工作条件,支付相应的工作报酬。如果公司在 ...
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了劳动报酬,并对其进行了管理,这完全符合劳动关系的本质特征。法院遂判决郭某与某医药公司签订的劳动合同有效。 【点评】在校生利用业余时间勤工助学,通常不 法律的制裁。 用人单位辞退员工当合理合法 【案情】张某与某巴士公司签订了2008年11月1日至2012年10月31日劳动合同。2011年1月5日,张某 ...
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)任副董事长。张纹于2002年9月受聘于世誉公司并担任该公司中国区人力资源经理。张纹与世誉公司签订的劳动合同中保密条款约定,张纹离职时不得复印、带走或 法律精神的。实际上,企业也可以通过设立辞职前脱密期、在培训前与员工约定如在一定期限内辞职,由员工承担部分培训费用等方式来解决这一问题。 (二)竞业限制 ...
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也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后 的一定期限内?煵怀?过三年,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也 张孝志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的 劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。 原劳动部《 ...
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单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内?煵怀?过三年,不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,也 张孝志、匡建波认为,服装公司(甲方)与员工(乙方)签订的劳动合同中关于商业秘密保护的条款,有以下不妥:合同中规定的乙方违约后的赔偿金额不合理。原劳动部《 ...
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》2006年06月15日。 .《劳动合同法》颁布后、实施前,该公司主动与已经在该公司工作年满8年以上的老员工签订无固定期限劳动合同。富士康将与数 现有法律、法规对日趋复杂的劳动合同关系的调整已明显地力不从心,法律调整的漏洞也日渐显现。对劳动法律体系的完善与规范的细化成为劳动法的重要课题。 2.劳动法律 ...
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合同约定的范围内对员工进行岗位调整属于其自主权利,通常而言不受法律干预。具体到案例一中,老张与医院所签订的劳动合同中是否约定了具体用工岗位,约定的 与劳动者协商是否继续履行,征求劳动者的意见。劳动者同意,双方按照变更后的合同履行,不同意的,公司可以解除双方的劳动合同。 用人单位对员工调岗不调薪是否违法 ...
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上海市长宁区法院审判的某公司与徐乙劳动合同纠纷一案2以企业根据考核分数相应折算发放奖金,系原告正当行使企业自主管理权限,且企业根据员工不同的工作实绩区别 区别发放年终奖,则需要企业就有关年终奖发放的具体条款已经告知劳动者承担举证责任。在这种情况下,企业可以与员工签订有关证明文件,以示对有关发放年终奖的 ...
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第二次劳动合同到期前,三位员工已经向公司提出签订无固定期限劳动合同,公司应当依法与三位员工签订无固定期限劳动合同。公司未与三位员工订立无固定期限劳动合同, 对用人单位利益造成重大损害,故普林远东厂解除与顾民均的劳动合同关系,依法应向顾民均支付解除劳动合同的经济补偿金。(整理注:本案判决生效日在2008 ...
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调岗不规范,员工“被迫辞职”可获补偿小宋2013年入职中鼎软件公司,在海淀区中关村门店担任店员工作,并与公司签订劳动合同约定:“小宋的工作地点在北京; 工作主动提出辞职,根据法律规定,公司无需支付解除劳动合同关系经济补偿金。【法官释法】解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的 ...
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