的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 2、工资发放记录 如 解除劳动关系。 有时候单位不愿意签订合同是为了避免保险费用的缴纳，这毕竟是单位在规避法律的约束，如果员工为此而辞职的话就可以向单位索要双倍工资及 ...
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难以就业和二次就业的女大学生自主创业享受小额担保贷款及贴息和社会保险补贴政策；另外，为鼓励省内企业吸纳女大学生就业，把《湖北省企业实体吸纳下岗失业人员 预测与建议，一般来说，生育保险基金由下列各项构成：政府财政拨付；用人单位缴纳的生育保险费；生育保险基金的利息；延迟交纳生育保险基金的滞纳金；依法纳入 ...
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或换工作期间自交社保： 每月最低缴费额度为 543.2元。 深圳经济特区企业员工社会养老保险条例 市社保机构应将企业和员工缴纳的基本养老保险费，按下列比例分别计入 诊交通费、会诊交通费、急救车费、担架员随急救车出诊费等。 （二）超过市社会保险机构规定标准的住院床位费用。 （三）陪护费、陪人床费、护工费 ...
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，到华为员工不堪工作重压自杀事件以及过劳死事件的曝光，从松花江重大环境污染事故到频频发生的食品安全和特大矿难事故，从任志强房地产公司没有义务为 劳动法的规定，保障劳动者的合法权益；企业应当遵守社会保障法的规定，及时足额缴纳各项社会保险；企业应当按照环境保护法的要求处理和排放污水、废气等；企业还应当遵守 ...
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”。公司共有两类人员，一类是订立劳动合同的员工55名，另一类是签约合作的艺人40人。此40名艺人均为女性，平均年龄22岁，部分是在校生，公司 ，且另签订的“确认书”进一步明确了双方不存在劳动关系，而是演出经纪关系，约定公司不代缴社会保险，并在征询本人意见后，艺人自己认可要求签订演出经纪合同，这充分说明 ...
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，用人单位却偏偏不与他签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司签订劳动力派遣合同，劳动者以派遣员工的名义从事劳动。在此情况下，实际用人单位与劳动者存在 人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。“逆向派遣”往往导致派遣劳动者与接受单位职工相比同工不同酬，不能享受正常的福利待遇，无法缴纳社会保险，派遣单位和接受 ...
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不宜允许用人单位与劳动者约定服务期，除非办理人户过程中用人单位为劳动者缴纳了高额城市增容费或社会保险共济基金。服务期从性质上看其实就是劳动合同的某个特殊阶段而已 给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制 ...
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低于960元，待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资，加班费都是法律所规定的，而不是实际劳动的一对一 当初来公司时，双方约定的合同期限，劳动岗位，福利报酬等一系列的权利和义务。特别是在出现一些劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致 ...
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不宜允许用人单位与劳动者约定服务期，除非办理人户过程中用人单位为劳动者缴纳了高额城市增容费或社会保险共济基金。 服务期从性质上看其实就是劳动合同的某个特殊阶段 给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制 ...
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所获报酬往往低于正式员工的薪金，实习单位也不会替实习生缴纳有关的社会保险。综上，笔者认为，高校实习生与实习单位之间的法律关系不应被界定为劳动关系，但是 行为能力，但在法律知识及社会阅历的丰富程度方面却相距甚远。因此，许多公司常常利用高校实习生法律意识薄弱及社会阅历较少等弱点，设定对高校实习生不公平的 ...
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