公司如何为员工缴纳社会保险 -法学论文搜索

【熊琎律师为您说法二】

的八大法律问题一、新入职员工是否需要填写入职申请表？若员工虚假的填写个人履历情况，公司该如何处理？建议新入职员工填写入职申请表，在入职缴纳社会保险。若企业未为员工缴纳社会保险，劳动者以此单位未缴纳社会保险为由解除劳动关系，用人单位则面临支付经济补偿金的风险。三、员工要求公司不给自己缴纳社保，公司可否 ...

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被公司辞退要如何申请赔偿损失？

工资； 4、工资低于当地最低工资标准； 5、公司违法克扣工资、未支付加班费； 6、公司没有依法为员工缴纳社会保险； 7、单位以暴力、威胁手段强迫劳动者单位以欺诈手段骗取劳动者签订劳动合同，致使劳动合同无效； 10、单位趁人之危利用员工的为难处境或紧迫需要，以不公平的条件签订劳动合同，致使劳动合同无效 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项待遇。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大。所以，委托劳务派遣公司为公司使用劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。劳务人员社会保险如何办理？根据用人单位要为员工缴纳社会保险的规定，劳务派遣机构将按用人单位提出的劳务人员 ...

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劳务派遣中工伤赔偿责任实务

某市中医医院抢救治疗,花去医疗费用若干元,其中A劳务公司支付XX元,B公司支付XX元。因事发时A劳务公司没有为其缴纳社会保险,故目前其已收到A劳务公司连带赔偿责任。如本案中因劳务派遗单位或用工单位未依法为被派遣员工缴纳社会保险,造成被派遣员工因工受伤产生的工伤保险待遇损失,劳务派遣单位向被派遣劳动者 ...

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“薪资确认单”的效力分析

情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析 A公司已经支付养老、失业补偿后还能否要求A公司支付养老和失业保险的经济补偿金？为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，李某系农民工，经李某同意， ...

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“薪资确认单”的效力分析

情况进行确认。那么在用人单位发出的薪资确认函与实际支付不符时员工在确认函上的效力如何？员工该如何维护自身合法权益呢？本文结合案例就薪资确认单的效力进行分析 A公司已经支付养老、失业补偿后还能否要求A公司支付养老和失业保险的经济补偿金？为员工缴纳社会保险是用人单位应尽的义务，李某系农民工，经李某同意， ...

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公司未缴社保导致养老保险待遇损失怎么赔

与公司之间是劳动关系还是劳务关系；二、公司未为郑小凤缴纳社会保险，公司应否赔偿郑小凤社保待遇损失；本院认为，关于争议焦点一，《中华人民共和国公司依旧构成劳动关系，于法无据，本院不予采纳。” 三、公司未参加养老保险，导致劳动者养老保险待遇损失该如何赔偿？这真是一个千古难题，纵观全国各地，似乎尚无 ...

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企业法律风险防范一揽表

为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据；拒不提供资料且流动性大的员工等知识产权出资，价格如何确定，权属归谁所有。知识产权的价值与约定出资价格不相符合，导致出资不实；知识产权权属不过户到公司企业名下，难以控制 ...

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公司解散清算中有哪些法律责任

的财产分配 1、职工持股的法律规范依据企业职工持股制度是指公司制企业内部员工持有本企业的一部分特殊股权，委托一个专门机构(如职工持股会或工会)托管运作，集中报酬。包括标准工资、奖励工资、津贴和其他工资收入。社会保险则是法律、法规规定的，公司应为职工缴纳的各种保险费，包括职工养老、疾病、死亡、伤残、 ...

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油品销售企业用工法律风险及对策

签订劳动合同，最根本的目的就是逃避应承担的义务，而作为单位应为员工缴纳的社会保险（约占员工薪酬的20-30%），成为用工单位最经常的逃避项目。《劳动的用工管理模式，建立科学、规范的用工管理机制。下面还以上述某石化公司为例，就如何完善油品销售企业的用工管理作以下分析： 3.1 劳动合同管理和员工 ...

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