却被主流明文宣称为危险的或者认定针对规范的违反行为，这往往是必要的。是否可以用好的理由或者用一种干涉性的种类和方式实现抽象危险犯的从警察 无价值论之展开[J].法学研究，2008(5). [18]林山田．刑法通论[M].元照出版公司，2002（增订8版）：126. [19]［日］平野龙一．刑法总论[M ...
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秘密。公司通过约定，要求员工在离职前提前通知公司，在员工通知公司后，还必须为公司再工作一定期限，该期限届满，员工才可以正式离职。在通知后的这段时间 决定缺少依据，裁决支持了小朱的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班， ...
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好开庭时间，教师应全程指导。模拟法庭要紧密结合教学适时进行。模拟法庭准备工作可以提前，但开庭时间要适宜，安排在第一审程序讲完之后进行为宜。教师 要求人们具有更为精确、缜密的技术知识和思维。例如，我国公司法中的有关有限责任公司与股份有限公司法定注册资本、出资种类及其评估作价，股东大会与董事会的议事方式与 ...
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范围订立工程监理合同，在工程监理任务完成前取得相应资质等级，工程监理合同的效力是否可以补正，法律、法规并未有明确的规定。在未有法律、法规明确规定的 承包方不予认可，出现的质量问题应由发包方自己承担。但未经竣工验收，发包人提前使用建筑物，使用后发现因地基基础工程和主体结构的质量存在缺陷影响建筑物安全使用 ...
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沟通，避免同时处理的程序性尴尬。再比如，对于撤销案件中，为审理需要，中院是否可以调阅劳动仲裁部门的案卷？以往劳动仲裁和法院是两个独立系统，并不相互调 双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条 ...
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几个部门的经理均认为其团队合作性差；最后，在业务上拓展无任何思路、举措。在该案例中，公司所说的理由是否可以构成员工不胜任工作的理由呢？公司解除劳动合同 两个漏洞，一是不存在两次不胜任工作的前提，二是没有履行提前30日通知的义务。因此，公司解除刘先生劳动合同的做法是不合法的。关于如何确定员工是否胜任工作 ...
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太多的规定。如在公司解散清算过程中，仅规定了清算组应当缴纳税款，而税务机关是否需要申报相关的税收债权、是否需要参与债权人会议、是否可以参与清算组、是否能够 其征税权，要求以该财产或财产变价履行纳税义务。 （3）未依法清算而提前分配企业剩余财产 在企业终止经营后，清算是企业最终消灭其主体资格的必经程序， ...
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太多的规定。如在公司解散清算过程中，仅规定了清算组应当缴纳税款，而税务机关是否需要申报相关的税收债权、是否需要参与债权人会议、是否可以参与清算组、是否能够 其征税权，要求以该财产或财产变价履行纳税义务。 （3）未依法清算而提前分配企业剩余财产 在企业终止经营后，清算是企业最终消灭其主体资格的必经程序， ...
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太多的规定。如在公司解散清算过程中，仅规定了清算组应当缴纳税款，而税务机关是否需要申报相关的税收债权、是否需要参与债权人会议、是否可以参与清算组、是否能够 其征税权，要求以该财产或财产变价履行纳税义务。 （3）未依法清算而提前分配企业剩余财产 在企业终止经营后，清算是企业最终消灭其主体资格的必经程序， ...
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投资于非自用不动产，这些禁止性规定并没有错。但是，《商业银行法》没有规定商业银行是否可以通过发行抵押贷款支持证券（债券）的形式出售贷款、筹集资金。这就使我国 没有对借款人提前偿还作出规定。而在具体实践中，各家商业银行规定不一，有些限制较多，这在很大程度上也影响了借款人的借款积极性。8保险公司对住房抵押 ...
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