商业秘密保护的对象非常广泛。商业秘密的范围里面，你可以明显的看到，商业秘密的对象要比专利技术广泛的多，比如说我公司的内部管理文件，这个你怎么也不可能申报专利， ，我没有商业秘密，我就不能签。这个观点是错误的，竟业禁止和是否有商业秘密没有必然的关系。什么意思呢？就是说我个人的观点认为，保守商业秘密不是竟 ...
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，并在James案中进一步巩固 [8]。一般按照如下步骤： (1)被诉的歧视行为是否真实存在：在一些案件中案件的事实可能和当事人的陈述情况不一致，因此 ，如担保、医疗照顾等 [16]。此外雇主在解雇(dismissal)时也不可以采取歧视行为。如在公司经济不景气的情况下，首先解雇中高龄者或非全职职工等 ...
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竞业禁止条款无疑就变成了“霸王条款”。按照反不正当竞争法规定，一项信息是否构成商业秘密，可以从以下四方面进行认定：能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者 业禁止补偿，且不得以不正当理由逼迫员工离职，否则竞业禁止协议将归于无效。在我国，公司的董事、经理等负有法定的在职竞业禁止义务，如公司法第61条的 ...
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，高级技术人员、研究开发人员等处于关键岗位的技术员工，以及其他可以接触到商业秘密的人员；而不应适用于一般的、没有特别技能和技术且职位较低的、接触不到用人 昌东等不正当竞争到纷案一审判决书中，法院认为昌东在大洋公司任职多年，但并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定竞业禁止义务，离职后也无竞业禁止 ...
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法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上是员工薪酬的组成部分。与上述二者不同, 根据限制性股票 季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于 ...
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法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上是员工薪酬的组成部分。与上述二者不同, 根据限制性股票 季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于 ...
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法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上是员工薪酬的组成部分。与上述二者不同, 根据限制性股票 季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于 ...
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法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上是员工薪酬的组成部分。与上述二者不同, 根据限制性股票 季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于 ...
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法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上是员工薪酬的组成部分。与上述二者不同, 根据限制性股票 季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于 ...
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法律关系并未发生实质变更。[22]而股票增值权没有真正授予员工股权, 而只是将其收益与公司业绩挂钩, 本质上是员工薪酬的组成部分。与上述二者不同, 根据限制性股票 季刊》, 2012年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于 ...
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