要赋予另一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 二、二倍工资的法理学分析 1. 举证地位 就二倍工资规定而言, 究其根本是解决用人单位与劳动者 及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第 ...
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要赋予另一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 二、二倍工资的法理学分析 1. 举证地位 就二倍工资规定而言, 究其根本是解决用人单位与劳动者 及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第 ...
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要赋予另一方即劳动者另一种特权, 如二倍工资规定。 二、二倍工资的法理学分析 1. 举证地位 就二倍工资规定而言, 究其根本是解决用人单位与劳动者 及执行最低工资标准、社会保险缴纳问题的行政执法权, 即对上述问题的监督检查中发现问题时有惩罚措施。关于劳动合同的订立和解除问题, 《劳动保障监察案例》第 ...
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，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取 种理解认为：根据这一项规定，在劳动者没有劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形下，如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同， ...
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方已入住房屋，如开发商在诉讼期间仍未能取得上述证书的，购房方关于解除合同的请求应予支持。 在购房方已入住房屋的情况下，开发商在诉讼期间已取得上述证书的，购房 所付的购房款（包括购房方已支付给开发商的房款及已支付给银行的按揭款）退还给购房方，并赔偿购房方因此所受的实际损失（包括按揭利息、公证费、保险费等 ...
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执行日期：1995-1-1 劳动部 劳部发【1994】481号 关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（ 补偿办法》，现印发给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和 ...
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不定期租赁。第二百三十二条规定，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照法律的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时 承租人请求解除合同的，人民法院应予支持： (一)租赁房屋被司法机关或者行政机关依法查封的; (二)租赁房屋权属有争议的; (三)租赁房屋具有违反法律、行政法规关于房屋使用 ...
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关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知劳部发〔1994〕481号 各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅（局），国务院各部委、 给你们，请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法，按国家有关规定执行。 劳动部 一九九四年十二月三日 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第一条 为了规范违反和解除 ...
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管理人的义务，受托人违反此项业务有过失的，是要承担损害赔偿责任的，委托人是可以解除委托合同的，这一机制无疑有利于物业服务企业致力于提高自身服务质量， 此种观点，因为根据合同法第一百二十四条关于无名合同的规定：本法分则或者其他法律没有明文规定的合同，适用本法总则的规定，并可以参照本法分则或者其他法律最相 ...
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人损失的，应当赔偿损失。第二百五十八条定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。第二百五十九条承揽工作需要定作人协助的，定作人有 告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。第二百六十条承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定 ...
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