而为之。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。企业可以把 十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的 ...
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行为，因为逃匿行为本身就说明，企业不仅客观上有不支付员工劳动报酬的行为，主观上还有不支付劳动报酬的故意。就如同拖欠货款只是普通民事纠纷，但如果合同一方收到相对方 应得的酬薪。但是，将欠薪行为入罪，将拖欠克扣工人工资的行为人定罪判刑，就能实现这个目的吗？并不一定。从最简单的直觉来看，当事人可能就会因此而 ...
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?请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数,南京今年的最高基数好象是8000多,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须 交在这里要揭露一些公司的无耻做法,这些公司每个月可能给你好几千的工资,但是他们去劳动局申报你的基数的时候并不会按照你的实际工资去报,比如你 ...
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地、快速地申请工伤认定。申请部门是向单位所在地或者受伤害所在地劳动行政部门工伤科申请。 还有一种情况是，有的用人单位向工伤者或其家属说已经替工伤者或工亡者申请 、没有加入工伤保险，8级伤残，我该咋办？16、老板扣我工伤期间工资合法吗？17、国家伤残鉴定7级的标准是？及赔偿标准？18、请问工伤怎么赔偿? ...
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工资到底属于劳动报酬还是其它范畴，以下我们将力图通过概念解读从根本上解决问题。 1.未休年休假工资是福利吗？ 当前，越来越多的法官主张将未休年休假工资纳入 上说不通，对用人单位也不公平。 当然，事实上，将未休年休假工资视为赔偿金背后还有一个重要原因在于，真正的未休年假赔偿金条款的难适用性。该条款的立法 ...
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休假天数的，不享受当年的年休假。 关于年假，还有这些问题你得知道！ 1问：到新单位不满一年有权休假吗？ 连续工作一年以上，即可享受年休假。 方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。 另外，用人单位应该根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年 ...
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，不可在执行程序中当然追加配偶为被执行人。对于此点，一些执行同仁和律师还有模糊认知，特此强调。既然不能追加配偶为被执行人，那么，能否在不追加前提下 不存在“被迫离婚”的问题。因此，对于配偶名下的现实财产，比如现有的银行存款(包括工资收入)，因已属夫妻共同财产，符合上述讨论的条件时，原则上可以执行一半， ...
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了十年，在当前社会对电信诈骗人人喊打的背景下，没有人为这些犯罪嫌疑人真心的说话，还有很多电信诈骗的参与人合法的财产被当成了赃款没收，导致很多家庭身心遭受巨大摧残，我 被取走，而取款并不属于被告人的工作范畴的。（3）只负责一个环节，如发工资，考勤，打电话，发短信等，对其他环节其他人不了解的。（4）为诈骗 ...
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或岗位约定都随着劳动关系的履行发生了变化，难道以最初的工资和岗位来作为确立双方劳动权利义务的依据吗？从证据的角度，证明劳动关系的证据也有很多，工友 英文名，有些员工趁机使用英文名或艺名签名。9、空城计：例如使用褪色墨水签名。[④]还有新闻报道，3名保安悄悄溜进公司的人事办公室，将自己的劳动合同偷了出来 ...
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文件发到我们手上要我们签字确认领到该文件，但领到就一定是我们同意吗？单位以此来扣工资合理吗？4、关于违约金的补偿数额，在合同中我们约定一方违约要付另 委员会申请仲裁，另案审理。因此HENGK1、2、3、4问了那么多，我很怀疑还有没有必要，如果已经过了仲裁的话，他无法再提出这些请求了。只能另外申请仲裁。 ...
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