号）中趸售县供电企业进行公司制改革时，要根据《中华人民共和国公司法》及有关法律法规的规定和国家关于农村电力体制改革的有关文件精神规范操作，公司组建后，继续 供电企业所制订的各项《规章制度》中不包含对村电工的管理，不适用于村电工，没有对村电工形成约束力，只对全民职工的管理。因此，劳动关系不成立；村电工是 ...
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依据。第三种观点从事实上分析，符合《劳动合同法》第十五条规定，从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 企业未在工商管理部门登记、未领取相关的证照、营业执照被吊销、营业执照期限届满而从事生产经营活动。他们与合法经营的企业一样，有企业名称、建立规章制度、招聘劳动者工作 ...
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依据。第三种观点从事实上分析，符合《劳动合同法》第十五条规定，从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 企业未在工商管理部门登记、未领取相关的证照、营业执照被吊销、营业执照期限届满而从事生产经营活动。他们与合法经营的企业一样，有企业名称、建立规章制度、招聘劳动者工作 ...
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的茶叶业务，被告作为一个在行业经营十余载的企业，何以允许并容忍企业内部职工不忠实于企业、牟取私利行为的发生?被告称企业不能干预职工在外从事 “(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
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。劳动关系之中，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，双方的权利义务受到劳动法律法规及用人单位规章制度的约束，且不能随意变更，具有较强的公法色彩。 ，造成保险公司与个人保险代理人的法律关系模糊。根据《保险法》的规定，个人保险代理人与保险公司的内部工作人员是有区别的，保险代理人与保险公司之间是委托代理 ...
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不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 具体的利益分割、分配等问题，应当由劳动者与企业在遵循相关的法律规定的基础上内部自行调解。但权利规范问题，不是劳动者与企业自行调解所能解决的， ...
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所调整，主要适用《民法通则》和《合同法》。以劳动关系为内容的劳动争议纠纷案件，并不排除把用人单位的规章制度作为处理依据；而以雇用关系为内容的一般民事纠纷 每天发放待工费。陈某等人从事码头作业期间，新港公司制定人员管理制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法。２００３年１１月，陈某等被新港公司口头辞退，未 ...
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机制入手，探讨统一司法鉴定体制，成立相应行业协会，建立相应的行业监管主体、规章制度、监管程序方式等；或从鉴定人员的法律地位入手，研究如何确定鉴定人员在 机构的权利 我国诉讼法及最高法院《关于民事诉讼证据的若干规定》、《人民法院司法鉴定工作暂行规定》、《关于人民法院对外委托司法鉴定管理规定》等诸多规范性 ...
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定原则贯彻的艰难性 9 2、罪刑法定原则原则在我国缺乏良好的制度保障 10 3、司法制度及司法人员素质问等司法层面问题影响着罪刑法定原则在我国的有效 部委等制定的部门规章相抵触。因此从我国现行的刑事法律规定来看，法律、法规、规定、规章制度、管理规定等都可以成为空白罪状中确定具体犯罪构成要件的参照依据。 ...
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一定的工种、岗位或职务工作，并且遵守单位内部规则和其他规章制度；企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位则按照劳动者劳动的数量和质量支付 集体合同适用于企业和实行企业化管理的事业单位及其全体职工；劳动合同则适用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。 第七，规定的具体条件不同。集体合同 ...
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