的工作年限进行买断，向劳动者支付相应的经济补偿，同时，在协议书中约定重新签订劳动合同后，之前的工龄不予连续计算，以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限 劳动合同的；（二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）通过非法劳务派遣的；（四）其他明显违反诚信和公平原则的 ...
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与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同,因为，一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很 如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。 （3）.单纯签订劳务关系的，则由个人承担。 （4）.劳务 ...
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实施后，劳务派遣的价值几乎丧失殆尽。而劳务外包成为用工单位降低用工成本的新欢。 第五节 劳务合同可降低用工成本 在目前法治环境下，用人单位仍可与自然人签订 ，默示达成劳动关系解除状态的合意，如果仍认定劳动关系处于存续状态，将与劳动关系的法律内含严重冲突，违背诚信原则。 第十节 员工严重失职造成重大损失 ...
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关系是最为普遍的两类用人关系，劳动者与用人单位既可以建立劳动关系，又可以建立劳务关系。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。近年来随着经济的迅速发展 机构存放档案，缴纳保险。 2、用人单位向劳务输出公司提出所需人员的条件，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系 ...
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有过失在先，不知道是否有胜诉的可能。 外资企业向潘某发出的解除劳动合同的通知是否有效？该外企服务公司应当承担什么责任呢？ 案例分析 这是一起 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 劳务派遣中劳动合同的解除也可以分为劳动者辞职与用人单位辞退劳动者两种 ...
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之间的使用关系，第三十四条规定用人单位与工作人员之间的使用关系，第三十五条规定个人之间的使用关系；其次，考虑到劳务派遣的特殊性，在第三十四条设 九条规定惩罚性赔偿 [27]。但该法第四十九条规定的惩罚性赔偿金额仅为合同价金的两倍，此与我国台湾消费者保护法第五十一条的规定 [28]稍有不同。2008年， ...
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与劳务关系 (一)相关的几个概念 1.劳动关系的概念是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。表现形式有两种：直接实现劳动过程， 的法律不同。5.合同的法定形式不同。二、劳务派遣中的劳动关系与劳务关系(一)劳务派遣中有哪些法律关系1.劳务输出单位与劳务输入单位是劳务派遣关系。2 ...
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要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工 社保，《劳动合同法》已明确规定用人单位要支付与用工岗位相关的福利待遇等。这只是意味着，在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工，还是可以自己掌握标准的。 ...
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了“代通知金”的补偿标准；11、规定了医疗补助费的详细标准；12、严格劳务派遣制度；13、明确了“非全日制工”的各项待遇；14、严格实习生的管理。下面 单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。劳动者经用人单位书面通知后，不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动 ...
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的责任问题进行了热烈讨论，一致认为应当对劳务派遣的责任问题作出规定。因为劳务派遣与用人者的责任不同，劳务派遣单位对劳动者的行为造成他人损害，究竟应当由谁 损害，即人身损害或者财产损害，不包括产品本身的损害，因为产品本身的损害是合同责任解决的问题，产品以外的其他固有利益的损害才是侵权法解决的问题。如果 ...
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