合同法》的立法背景我们或许可以找到答案。在《劳动合同法》出台以前, 书面劳动合同签订率极低, 处理劳动争议一直适用的也是1995年1月1日施行的 条规定赋予了县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位规章制度、劳动合同订立与解除、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳等事项的 ...
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合同法》的立法背景我们或许可以找到答案。在《劳动合同法》出台以前, 书面劳动合同签订率极低, 处理劳动争议一直适用的也是1995年1月1日施行的 条规定赋予了县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位规章制度、劳动合同订立与解除、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳等事项的 ...
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合同法》的立法背景我们或许可以找到答案。在《劳动合同法》出台以前, 书面劳动合同签订率极低, 处理劳动争议一直适用的也是1995年1月1日施行的 条规定赋予了县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位规章制度、劳动合同订立与解除、劳务派遣、工作时间、劳动报酬及执行最低工资标准、社会保险缴纳等事项的 ...
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约定，用人单位提供其专项培训待遇，劳动者为用人单位服务满约定期限，不得单方解除。劳动者违法，支付违约金，违约金不超过培训费用。 4.关于保密事项 离职后， 。如果你违反，那么要承担违约责任。 6.关于劳务派遣问题(人才租赁) 派遣单位需与劳动者签订2年以上固定期劳动合同，按月支付劳动报酬。无工作期间， ...
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是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请，合议庭有两种不同意见： 第一种意见：发电公司应当 合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是终止劳动关系的手续，并不存在再行解除劳动合同的问题。2012年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系 ...
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是2010年1月至2012年3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请，合议庭有两种不同意见：第一种意见：发电公司应当 合同期满时即已自行终止，双方需要办理的是终止劳动关系的手续，并不存在再行解除劳动合同的问题。2012年1月至3月，双方形成的是事实劳动关系，劳动关系的 ...
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《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位遵守国家 ...
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2）变更赡养关系纠纷 23、收养关系纠纷 （1）确认收养关系纠纷 （2）解除收养关系纠纷 24、分家析产纠纷 三、继承纠纷 25、法定继承纠纷 （1 合同纠纷 （1）确认劳动关系纠纷 （2）集体劳动合同纠纷 （3）劳务派遣合同纠纷 （4）非全日制用工纠纷 （5）追索劳动报酬纠纷 （6）经济补偿金纠纷 ...
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纠纷 （2）变更赡养关系纠纷23、收养关系纠纷（1）确认收养关系纠纷（2）解除收养关系纠纷24、分家析产纠纷三、继承纠纷25、法定继承纠纷（1）转 、劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、 ...
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经济补偿金。 根据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法解释的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、 名称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同 ...
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