交易关系的形式方面，那么反映行政关系的行政合同，劳动关系的劳动合同等，因其不是对交易关系的反映，因此不属于我们所说的合同的范畴。正是从这个意义上，我们不 法规，将原第七条关于违反法律和国家政策、计划的合同为无效合同的规定改为违反法律、行政法规的合同为无效合同。这就意味着，我国合同法已不再将计划原则作为 ...
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月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 年限是要受到十二年期限的限制的。关于用人单位违法解除的赔偿，劳动合同法第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， ，谁的法律成本会更高。关于企业的用工自主权将受到限制，这还是一些企业对《劳动合同法》的误读，无固定期限合同和有固定期限合同的解除没有任何差别，遇到如劳动者 ...
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劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的 司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同 ...
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当事人和裁判机关应维护其严肃性。《劳动法》第二十三条和《劳动合同法》第四十四条均有劳动合同期满终止的规定，用人单位无订立或续订意思时，于期限届满时办理 的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断 ...
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劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的 司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同 ...
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依法公开开庭审理此案，本案适用简易程序，首先由原告宣读诉状，被告对未签订书面劳动合同和未为劳动者购买社会保险等基本事实提出异议，但提出以下答辩意见：1、 ，无须提前30天书面通知用人单位，且原告在辞职的同时就通过挂号信的方式向被告发出书面解除函，符合劳动合同法关于解除劳动合同程序的规定，不存在违法解除 ...
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无论通过协商方式还是以书面通知解除劳动合同，A公司都应根据《劳动合同法》第47条规定支付经济补偿金。 而对于愿意在B公司工作的员工，由于原单位与新 除非原单位、新单位与劳动者三方就合并计算工作年限事宜协商一致）。 从以上的分析来看，我们可以发现，如何支付经济补偿金及是否合并计算工作年限应取决于当事各方 ...
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劳务合同是指法人之间、公民之间、法人与公民之间关于提供劳动服务而订立的协议。笔者认为，劳务合同：是当事人双方就一方提供活劳动给另一方服务过程中形成的 司法机关才能介入，争议应适用劳动法、劳动合同法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同 ...
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两个方面，其一是维持企业正常运行的工作纪律的规定；其二是关于劳动者的劳动条件保障的规定。对此，我国的劳动法也明确规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度 的具体化和实质化。 《劳动合同法（草案）》送审稿的第一条规定：为了调整劳动关系、规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会协调发展，制定本法。 ...
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