也没有证据证明赵某兵是为了公司利益而受到不法侵害，佛山市南海区政府已作出行政复议决定书，认为赵某兵的受伤不属于工伤。2007年11月29日，佛山中院裁定 ，其与公司之间存在劳动关系。公司应为其职员的侵权行为承担责任。保安队长胆敢在公司内当众殴打反映问题的下属，证明该公司管理不善，处理投诉不当。 （三 ...
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也没有证据证明赵某兵是为了公司利益而受到不法侵害，佛山市南海区政府已作出行政复议决定书，认为赵某兵的受伤不属于工伤。2007年11月29日，佛山中院裁定 ，其与公司之间存在劳动关系。公司应为其职员的侵权行为承担责任。保安队长胆敢在公司内当众殴打反映问题的下属，证明该公司管理不善，处理投诉不当。 （三 ...
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，除判处死刑和罪状较轻、坦白彻底或因立功而继续留用的以外，分两种办法处理。一种办法，是判刑后劳动改造。另一种办法，是不够判刑、而政治上又不适 后可暂缓执行的程序规定，没有向被劳教人员送达劳动教养决定书的规定，更没有向被劳教人员告知复议权和起诉权的规定，这与行政处罚法所严格要求的具体处罚程序形成了强烈的 ...
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或者被诊断，鉴定为职业病之日。 其次，行政复议中的时间限制。 根据《行政复议法》的规定，对于劳动行政机关的行政行为不服的，应当在60日内提出行政 消除之日起继续计算。 再次，行政诉讼中的时间限制。 行政复议申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定 ...
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薪单位限期支付，未限期支付，则以拒绝劳动监察，则对该单位下达听证告知书，三天听证期后，仍不支付则下达行政处罚决定书，规定欠薪单位三个月内提起 劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序案件的用人单位法定代表人或经营者，由公安机关处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。恶意欠薪罪的犯罪构成，犯罪的客体是欠薪者 ...
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因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第二条当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁 几个问题的函》的答复]规定，下列劳动争议案件，当事人一方或者双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服，在收到仲裁决定书之日起15日内向人民法院起诉，符合 ...
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法的考察》, 载《中国法学》2013年第3期。 34参见《中国证监会行政处罚决定书 (兰光科技路有志等16名责任人员) 》 (证监罚字[2008]50号) 。 35钱卫 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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法的考察》, 载《中国法学》2013年第3期。 34参见《中国证监会行政处罚决定书 (兰光科技路有志等16名责任人员) 》 (证监罚字[2008]50号) 。 35钱卫 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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法的考察》, 载《中国法学》2013年第3期。 34参见《中国证监会行政处罚决定书 (兰光科技路有志等16名责任人员) 》 (证监罚字[2008]50号) 。 35钱卫 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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法的考察》, 载《中国法学》2013年第3期。 34参见《中国证监会行政处罚决定书 (兰光科技路有志等16名责任人员) 》 (证监罚字[2008]50号) 。 35钱卫 年第2卷第1期。 78但不幸的是, 这一立场并没有被《劳动合同法》贯彻, 从而形成了问题重重的单保护制度。这一观点来自于北京大学阎天 ...
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